结论：事业编员工因女朋友来单位闹事是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位规章制度层面

1. 若单位规章制度明确规定：如果单位有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、内容合法合理（不违反法律法规强制性规定）、已向员工公示或告知，其中明确规定员工因个人原因导致他人到单位闹事，严重影响单位秩序的，单位可以解除劳动合同。那么在这种情况下，若你女朋友来单位闹事的行为确实严重影响了单位秩序，单位依据规章制度辞退你，是有可能得到法律支持的。

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 若单位规章制度未明确规定：如果单位规章制度中没有相关条款，或者虽有条款但制定程序不合法、内容不合理、未向员工公示告知等，那么单位不能仅凭此辞退你。因为用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，必须满足规章制度合法有效的前提条件。

二、闹事行为影响程度层面

1. 轻微影响：如果你女朋友来单位闹事，只是短暂地、轻微地影响了单位的正常秩序，比如只是在大厅吵闹了几句，没有造成严重的混乱或损失，且你及时进行了劝阻和制止，那么单位以此为由辞退你的可能性较小。因为这种情况下，你的行为尚未达到“严重违反规章制度”的程度。

2. 严重影响：如果你女朋友来单位闹事，导致单位无法正常开展工作，比如长时间占据办公区域、破坏单位财物、对其他员工进行人身攻击等，造成了严重的混乱或损失，且你未能及时有效制止或处理，那么单位可能会认为你严重违反了规章制度或劳动纪律，从而解除与你的劳动合同。

三、单位处理方式层面

1. 合理处理：单位在处理此类事件时，应当遵循合法、合理、公正的原则。如果单位在调查清楚事实后，认为你的行为尚未达到辞退的程度，可能会选择给予你警告、记过等纪律处分，或者要求你书面检讨、承诺不再发生类似事件等。这种情况下，你一般不会被辞退。

2. 不当处理：如果单位在处理事件时存在不当行为，比如未进行充分调查就草率决定辞退你、未给予你申辩的机会等，那么你可以依法维护自己的合法权益。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金等。

建议

1. 及时沟通：如果你女朋友来单位闹事，建议你及时与单位领导或人力资源部门沟通，说明情况并表达歉意。同时，积极劝阻你女朋友的行为，避免事态扩大。
2. 了解规章制度：建议你仔细阅读单位的规章制度，了解其中关于员工行为规范、违纪处理等方面的规定。这样，在面对类似事件时，你能更好地判断自己的行为是否合规以及单位可能采取的处理措施。
3. 保留证据：如果单位以此为由辞退你，建议你保留好相关证据，如单位规章制度、闹事现场的照片或视频、与单位沟通的记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

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