事业编试用期内离婚，一般不会因此被辞退。事业编人员的辞退与否，主要取决于其是否满足录用条件、遵守规章制度以及是否存在其他法定辞退情形，而非其婚姻状况的变化。以下从多个角度进行详细分析：

一、可能被辞退的情形

1. 考核不达标

   • 事业编人员在试用期内需接受考核，若未能达到岗位所需的专业能力、工作技能或标准，如教师无法完成教学任务、科研人员不能开展研究工作等，且经考核不合格，事业单位可依据相关规定解除聘用合同。但离婚本身并不构成考核不达标的原因。

2. 不符合录用条件

   • 若事业编人员在试用期内被发现不符合岗位要求或其他录用条件，如学历、专业、工作经验等不符合招聘时的要求，事业单位可按规定进行辞退。同样，离婚并不属于不符合录用条件的范畴。

3. 严重违反规章制度

   • 事业编人员若严重违反用人单位的规章制度，如无故旷工、迟到早退次数过多、弄虚作假、欺上瞒下等行为，以及违反政治纪律、工作纪律、廉洁纪律和职业道德等，事业单位有权解除聘用合同。但离婚并不属于严重违反规章制度的行为。

4. 其他法定情形

   • 包括但不限于严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务，以及因机构改革、职能调整等原因导致岗位撤销且无法安排其他合适岗位，或试用期内患有严重疾病无法继续工作等。离婚也不属于这些法定情形之一。

二、离婚与辞退的无关性

• 离婚是个人婚姻状况的变化，属于个人隐私范畴，与事业编人员的工作能力和表现无直接关联。事业单位在辞退员工时，应基于工作表现、能力、态度等客观因素，而非个人生活状况。

三、注意事项

1. 合法性和正当性

   • 事业单位在解除聘用合同时，必须遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。不得因员工离婚等个人原因而非法辞退。

2. 经济补偿金

   • 若事业单位无正当理由辞退事业编人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 员工权益保护

   • 试用期工作人员若认为自身权益受到侵害，如因离婚而被非法辞退，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：事业编试用期内离婚，一般不会因此被辞退。事业单位在辞退员工时，应基于客观、公正的原则，遵守相关法律法规。若您作为事业编人员，在试用期内遇到因离婚而被辞退的情况，建议首先与单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。若认为辞退行为非法或不合理，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。