出轨行为本身通常不会直接导致被单位辞退，但若出轨行为严重违反了单位的规章制度或公序良俗，且造成了恶劣影响，那么单位有可能依据相关规定解除劳动合同。以下从几个方面进行详细分析：

一、出轨行为与劳动合同解除的直接关联性

出轨行为，从法律层面讲，主要涉及的是个人道德和婚姻家庭关系，它并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要基于劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。出轨行为本身，并不直接等同于这些法定解除情形。

二、出轨行为可能间接导致辞退的情形

1. 严重违反单位规章制度：

   • 如果单位有明确的规章制度，且该制度中明确规定了出轨等不道德行为属于严重违反规章制度的行为，同时该制度已经过民主程序制定并公示，那么劳动者因出轨行为严重违反该制度时，单位有权解除劳动合同。

2. 造成恶劣影响：

   • 出轨行为如果闹到单位，且造成了恶劣的影响，比如影响了单位的正常工作秩序、损害了单位的声誉等，那么单位有可能基于维护自身利益和形象的考虑，选择解除与劳动者的劳动合同。

3. 构成刑事犯罪或受到行政处罚：

   • 虽然出轨行为本身不构成刑事犯罪，但如果因出轨行为引发了其他违法行为，如重婚、家庭暴力等，且因此受到了刑事处罚或行政处罚，那么单位有可能依据相关规定解除劳动合同。不过，这种情况下的解除更多是基于违法行为本身，而非出轨行为本身。

三、法律建议

1. 了解单位规章制度：

   • 作为劳动者，应了解并遵守单位的规章制度，避免因个人行为违反规定而面临被辞退的风险。

2. 维护个人形象与单位声誉：

   • 在处理个人婚姻家庭问题时，应尽量保持低调和谨慎，避免将个人问题带到单位，影响单位的工作秩序和声誉。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果因出轨行为面临被辞退的风险，且认为单位的解除行为不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

四、实际案例参考

在实际操作中，因出轨行为被单位辞退的案例并不少见。但每个案例的具体情况都有所不同，比如出轨行为的严重程度、对单位造成的影响大小、单位规章制度的明确性等都会影响最终的判决结果。因此，在面临类似情况时，应具体问题具体分析，寻求专业的法律意见。

总结来说，出轨行为本身通常不会直接导致被单位辞退，但若该行为严重违反了单位的规章制度或公序良俗，且造成了恶劣影响，那么单位有可能依据相关规定解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。