因为情感纠纷通常不会被开除。下面我对此进行详细分析：

一. 情感纠纷与工作关系的独立性

1. 情感纠纷的私人性：情感纠纷主要涉及个人情感生活，属于私人领域，与工作本身没有直接关联。例如，夫妻间的争吵、恋爱关系的破裂等，这些都是个人私事。
2. 工作关系的职业性：工作关系主要基于职业技能、工作态度和工作表现等职业因素。除非情感纠纷直接影响到工作表现或工作环境，否则它不应成为评价工作关系的依据。

二. 开除员工的法定条件

1. 依据劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，开除员工需要有明确的法定理由，如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等。
2. 情感纠纷非法定开除理由：情感纠纷并不属于上述法定开除理由之一。因此，仅凭情感纠纷本身，用人单位通常没有法律依据来开除员工。

三. 特殊情况的处理

1. 影响工作的情况：如果情感纠纷导致员工工作效率下降、工作态度恶劣，或者对工作环境造成负面影响，用人单位可能会根据具体情况采取相应措施，如警告、调岗等。但这并不等同于直接开除。
2. 公司规章制度的规定：部分公司可能在规章制度中对员工私人生活有所规定，但这类规定通常不能违反法律法规。如果情感纠纷违反了公司规章制度，且该制度有明确规定可以因此开除员工，那么用人单位可能有权开除该员工。但这种情况较为罕见，且需确保规章制度的合法性。

综上所述，因为情感纠纷本身通常不会被开除。但如果情感纠纷对工作产生了负面影响，或者违反了公司合法的规章制度，用人单位可能会采取相应的管理措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。