公务员因感情纠纷闹上单位调解，不一定会被开除。具体处理结果取决于纠纷的性质、严重程度以及单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 感情纠纷的性质与影响

1. 道德层面：公务员作为公职人员，应遵守社会公德和职业道德。感情纠纷本身并不直接构成违法或违纪行为，但如果处理不当，可能对公务员的个人形象和单位声誉造成负面影响。

2. 法律层面：根据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员如有包养情人等严重违反社会公德的行为，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等。但单纯的感情纠纷，若未涉及上述严重行为，则不一定触发法律处分。

二. 单位调解与处理

1. 调解过程：当公务员的感情纠纷闹到单位时，单位通常会进行调解，以维护单位的正常工作秩序和公务员的合法权益。调解过程中，单位会核实事实，了解具体情况，并根据实际情况作出相应处理。

2. 处理结果：处理结果取决于纠纷的性质和严重程度。如果纠纷仅涉及个人道德问题，未对单位造成不良影响，单位可能会采取批评教育、警告等轻微处分方式。但如果纠纷严重损害了单位形象或影响了正常工作秩序，单位可能会采取更为严厉的措施，包括降级、撤职甚至开除等。

三. 我的观点

公务员在处理个人感情纠纷时，应保持冷静、理智，避免将私人情感问题带入工作场所，以免影响工作效率和团队氛围。同时，公务员应严格遵守职业道德和法律法规，维护自己的形象和单位的声誉。如果纠纷不可避免地闹上单位，公务员应积极配合单位的调解和处理工作，以减轻对个人和单位的不良影响。

综上所述，公务员因感情纠纷闹上单位调解不一定会被开除，具体处理结果取决于纠纷的性质、严重程度以及单位的相关规定。我建议公务员在处理个人感情问题时，应充分考虑其可能带来的后果，并尽量通过合理合法的方式解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。