女员工在公司作风不好是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工的行为规范，并且“作风不好”被明确列为违反规章制度的行为，同时该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么公司有权依据规章制度对女员工进行相应的处理，包括辞退。但在此之前，公司通常需要给予女员工警告、记过等处分，并证明其作风问题确实严重到违反了规章制度。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工应遵守的行为规范，并且女员工的行为确实违反了这些约定，公司同样有权依据劳动合同对女员工进行处理。但同样，公司需要证明女员工的行为确实构成了违约，并且这种违约行为严重到足以解除劳动合同。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定的条件和程序。即使女员工的行为确实存在问题，公司也不能随意辞退她。公司需要证明女员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，或者构成了严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害的行为，才能依法解除劳动合同。
   • 此外，如果女员工的行为并未达到上述严重程度，或者公司无法提供充分证据证明其行为的严重性，那么公司辞退女员工的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司辞退员工往往需要综合考虑多种因素，包括员工的行为性质、影响程度、公司的规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定等。因此，即使女员工的行为确实存在问题，公司也不一定会立即辞退她，而是可能会先进行警告、记过等处分，或者通过沟通、协商等方式解决问题。

给你的建议：

• 如果你作为女员工担心自己的行为可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，建议你及时与公司沟通，了解公司的具体要求和期望，并努力改正自己的行为。
• 如果你作为公司方认为女员工的行为确实存在问题，并考虑辞退她，建议你先仔细审查公司的规章制度和劳动合同，确保辞退行为符合法定条件和程序，并准备好充分的证据来支持你的决定。

最后，每个具体案件的情况都是独特的，如果你或公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况为你提供更详细、更准确的法律建议。