用人单位不能仅因员工作风不正就随意辞退，需视具体情况及是否违反规章制度或法律法规而定。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工作风不正未违反公司规章制度或法律法规：

   • 在这种情况下，用人单位通常不能仅凭此理由辞退员工。作风问题，如个人生活习惯、社交方式等，若未对公司造成实际影响或损害，且未违反公司明确规定的规章制度，则不构成用人单位解除劳动合同的合法依据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。作风不正本身并不直接等同于这些法定解除情形。

2. 若员工作风不正违反公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了作风问题的具体情形及相应的处罚措施，且该规章制度已依法向员工公示或告知，员工在明知的情况下仍违反，则用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。
   • 操作建议：用人单位在制定规章制度时，应明确作风问题的具体范围、处罚措施及程序，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，在处罚员工时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和有效性。

3. 若员工作风不正涉及违法犯罪行为：

   • 如果员工的作风问题涉及违法犯罪行为，如贪污受贿、挪用公款等，则用人单位不仅有权辞退员工，还应及时向公安机关报案，配合司法机关进行调查处理。
   • 法律后果：员工因违法犯罪行为被辞退的，将面临法律的制裁和用人单位的追责。同时，用人单位在辞退员工时，应确保辞退决定的合法性和合理性，避免因违法辞退而承担法律责任。

额外建议：

• 对于用人单位而言，在处理员工作风问题时，应谨慎行事，确保辞退决定的合法性和合理性。在辞退前，应充分调查取证，了解员工的实际行为及对公司的影响程度。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，保持良好的职业操守和道德品质。如遇到用人单位违法辞退的情况，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，可以直接向我咨询。