被老板取笑的女员工不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
取笑行为与开除的合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要有合法、合理的理由，并且需要遵循法定程序。单纯的取笑行为，除非构成严重的侮辱、诽谤或性骚扰等违法行为，否则通常不足以成为开除员工的合法理由。
- 如果取笑行为涉及性别歧视、侮辱或诽谤，且情节严重，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
开除的法定程序：
- 即使用人单位认为员工存在严重违纪行为，也需要按照法定程序进行调查、取证，并告知员工解除劳动合同的理由和依据。
- 员工有权对解除劳动合同的决定提出异议，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、实际情况层面
取笑行为的性质和程度：
- 如果取笑行为只是轻微的、无恶意的玩笑，且没有对员工造成实质性的伤害或影响，那么用人单位通常不会因此开除员工。
- 如果取笑行为频繁、恶意，且对员工造成了心理压力、工作困扰或名誉损害，员工可能会向用人单位提出投诉或要求处理。在这种情况下，用人单位可能会根据内部规章制度对涉事员工进行警告、罚款或其他纪律处分，但不一定直接开除。
用人单位的管理风格和企业文化：
- 不同的用人单位有不同的管理风格和企业文化。一些用人单位可能更加注重员工的心理健康和工作氛围，对取笑行为持零容忍态度，并会采取严厉措施予以制止。
- 而另一些用人单位可能对此类行为持较为宽容的态度，认为这只是员工之间的私人交往问题，不会过多干涉。
员工的反应和应对措施：
- 员工在面对取笑行为时，可以采取积极的应对措施，如与涉事员工沟通、向上级领导或人力资源部门反映情况等。
- 如果员工能够妥善处理此类问题，并维护自己的合法权益，那么用人单位通常不会因此开除员工。
三、建议与措施
保留证据：
- 如果员工认为取笑行为已经构成了侮辱、诽谤或性骚扰等违法行为，建议保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
及时沟通：
- 员工可以尝试与涉事员工进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求和解或道歉。
- 如果沟通无果，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，要求用人单位介入处理。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，且无法通过内部途径解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
总之，被老板取笑的女员工不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素。如果你遇到了类似的问题，建议保持冷静、理性应对，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。