公司是否会开除员工，这并非一个绝对的行为，而是取决于多种因素和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司开除员工的合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）必须基于合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无正当理由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
公司开除员工的常见情形：
- 员工违纪：如员工多次违反公司规章制度，且情节严重，公司有权依据规章制度开除员工。
- 员工不胜任工作：若员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，此情形下公司需承担举证责任，证明员工确实不胜任工作。
- 公司经济性裁员：在特定情况下，如公司经营状况发生严重困难，需要裁减人员时，公司可以依法进行经济性裁员。但裁员程序需严格遵守法律规定，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
公司开除员工的程序要求：
- 无论基于何种理由开除员工，公司均需遵循法定程序。如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。若公司未依法履行程序，可能面临劳动争议和法律责任。
员工应对公司开除的建议：
- 了解自身权益：员工应了解自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：若员工认为公司开除行为违法或不当，应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、违纪通知、解除劳动合同通知等。
- 寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师（如我，耿振华律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律地位和维权途径。在必要时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司是否会开除员工取决于多种因素，包括员工的违纪情况、工作能力、公司的经营状况以及法定程序等。若员工面临被开除的情况，建议及时了解自身权益、保留证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。