公司是否会开除有股份的员工，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
股份与雇佣关系的独立性：
- 股份代表的是员工在公司中的所有权份额，而雇佣关系则是基于劳动合同或雇佣协议建立的工作关系。这两者在法律上是相对独立的。因此，公司开除员工并不直接因其持有股份而受到限制，但开除行为必须符合劳动合同法及相关法律法规的规定。
公司开除员工的合法理由：
- 公司开除员工通常需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。这些理由与员工是否持有股份无直接关联。
- 如果公司无正当理由开除员工，尤其是持有股份的员工，可能面临法律纠纷，包括但不限于违法解除劳动合同的赔偿、股份回购或转让的争议等。
股份处理与开除的关联：
- 在开除持有股份的员工时，公司还需要考虑股份的处理问题。这通常取决于公司章程、股东协议或相关法律法规的规定。
- 例如，公司章程可能规定员工离职时必须转让其股份，或者公司有权以特定价格回购离职员工的股份。这些规定需要在开除员工前进行仔细审查，以确保合法合规。
特殊情况下的保护：
- 在某些情况下，持有股份的员工可能享有额外的保护。例如，如果员工同时是公司的董事或高级管理人员，其离职和股份处理可能受到公司法、证券法等更严格规定的约束。
- 此外，如果员工因公司违法行为（如财务造假、内幕交易等）而被迫离职，其股份权益可能受到法律保护，公司不得随意剥夺。
实际操作中的建议：
- 对于公司而言，在开除持有股份的员工前，应仔细审查相关法律法规、公司章程和股东协议，确保开除行为的合法性和股份处理的合规性。
- 对于员工而言，如果面临被开除的情况，应了解自己的股份权益和可能的法律救济途径，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，公司是否会开除有股份的员工取决于多种因素，包括开除的合法理由、股份的处理方式以及相关法律法规的约束。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。