公司可以开除持股的员工，但需要区分股东与员工身份，并依据相关法律法规进行操作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从员工身份角度考虑：

   • 如果持股员工同时作为公司的员工，在工作中出现了不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。
   • 例如，员工经常无故旷工、迟到早退，给公司正常运营造成不良影响，公司可以基于其员工表现依法解除与他的劳动关系。

2. 从股东身份角度考虑：

   • 股东身份与劳动关系是两种不同的法律关系。公司不能仅因员工是股东就随意开除他，同样，也不能因为员工身份就随意剥夺其股东资格。
   • 如果股东未履行出资义务或抽逃全部出资，经公司催告后在合理期间内仍未处理，公司可以通过股东会决议解除其股东资格。但这与开除员工是两个不同的法律程序，不能混为一谈。

3. 综合分析：

   • 在处理持股员工被开除的问题时，公司需要明确区分员工的股东身份和员工身份，分别依据相关法律法规进行处理。
   • 如果员工同时违反了作为员工和股东的相关规定，公司可以分别依据《劳动合同法》和《公司法》的相关规定，采取相应的法律措施。但需要注意的是，这些措施应当是独立且合法的，不能相互混淆或替代。

法律建议：

• 如果公司面临需要开除持股员工的情况，建议首先咨询专业律师，确保操作合法合规。
• 在处理过程中，要保留好相关证据，如员工违反公司规章制度的记录、催告股东出资的通知等，以便在需要时提供证明。
• 同时，公司也要注意与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果公司未经合法程序就开除持股员工，可能会面临劳动纠纷或股东权益纠纷，甚至需要承担相应的法律责任。
• 因此，公司在处理这类问题时，一定要谨慎行事，确保操作合法合规。

总之，公司可以开除持股的员工，但需要依据相关法律法规进行操作，并明确区分员工的股东身份和员工身份。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。