家属在单位闹事，员工是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止员工或其家属在公司内闹事、扰乱工作秩序等。如果家属的行为违反了这些规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职，甚至开除。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工或其家属不得在公司内闹事，且违反此规定将构成严重违约，那么公司有权依据劳动合同的约定开除员工。

2. 闹事行为的性质与后果：

   • 轻微闹事：如果家属的闹事行为较为轻微，如只是口头争执、情绪激动但未造成实际损害或影响工作秩序，公司可能会选择对员工进行警告、教育或调解，而不直接开除。
   • 严重闹事：如果家属的闹事行为严重扰乱了公司的工作秩序，造成了财产损失、人员伤害或影响了公司的正常运营，公司可能会认为员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，从而决定开除员工。

3. 法律法规的考量：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司开除员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法证明员工或其家属的闹事行为符合这些法定条件，那么开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 证据收集：公司在决定开除员工前，应确保有充分的证据证明员工或其家属的闹事行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，以及该行为对公司造成了实际损害或影响了公司的正常运营。

4. 建议与措施：

   • 对于员工：如果家属在单位闹事，员工应尽快与公司沟通，说明情况并表达歉意。同时，员工应积极配合公司处理此事，如参与调解、赔偿损失等，以减轻或避免可能的处罚。
   • 对于公司：公司在处理此类事件时，应保持冷静和理性，依法依规进行。在决定开除员工前，应充分调查事实、收集证据，并确保开除决定符合法律法规和公司规章制度的规定。

总结来说，家属在单位闹事并不一定会导致员工被开除，但确实增加了这种风险。员工应尽量避免此类行为的发生，并在发生后积极与公司沟通、配合处理。公司则应依法依规进行决策，确保处理结果的公正性和合法性。如果您或您的家属遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。