结论：员工带领家人到单位寻衅滋事，单位在符合法定条件和程序的情况下，是可以开除该员工的。但具体是否开除，还需结合实际情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
分析如下：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得带领家人到单位寻衅滋事，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者已经告知了员工，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工带领家人到单位寻衅滋事，如果情节严重，影响了单位的正常工作秩序，甚至造成了财产损失或人员伤害，那么这种行为很可能被视为严重违反公司规章制度。
- 同时，如果员工的寻衅滋事行为触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，那么员工还可能面临行政处罚或刑事处罚。在这种情况下，公司更有理由依据法律法规和公司规章制度开除该员工。
从实际操作的角度：
- 在决定是否开除员工之前，公司应当进行充分的调查，了解事情的真相和员工的动机。如果员工是因为家庭矛盾等特殊原因而一时冲动，且事后能够积极认错并赔偿损失，那么公司可以考虑给予一定的宽大处理。
- 另外，公司还应当注意开除程序的合法性。在开除员工之前，应当告知员工其违反的规章制度和具体的违规事实，听取员工的陈述和申辩，并依法支付经济补偿（如果适用的话）。
建议：
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，并明确告知员工哪些行为是禁止的以及违反后的后果。同时，公司还应当加强员工的教育和管理，预防类似事件的发生。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和法律法规，尊重他人的权益和单位的正常工作秩序。如果遇到家庭矛盾等问题，应当通过合法途径解决，而不是采取寻衅滋事等极端行为。
后续行动：
- 如果您是公司方，面对此类情况，建议先进行内部调查，了解事情全貌，再依据公司规章制度和法律法规作出决定。
- 如果您是员工方，且认为公司的开除决定不合理或违法，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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