职工家属闹事，一般不能直接作为处分职工的依据，但具体是否可以处分需视闹事行为与职工的关联性及公司规章制度而定。以下从不同角度进行分析：
一、闹事行为与职工的直接关联性
职工直接参与闹事：
- 如果职工直接参与了家属的闹事行为，且该行为违反了公司的规章制度或法律法规，公司有权根据规章制度对职工进行相应的处分。这种处分可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于闹事的严重程度和公司规章制度的规定。
职工未直接参与闹事：
- 如果职工并未直接参与家属的闹事行为，而是家属的个人行为，那么公司一般不能直接对职工进行处分。因为职工的个人行为与其家属的行为是分开的，除非职工在闹事过程中存在教唆、协助等行为，或者闹事行为严重影响了公司的正常运营秩序，且职工未能采取有效措施制止或报告。
二、公司规章制度的规定
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了职工家属闹事时公司可以对职工进行处分的情形和程序，那么公司可以依据规章制度对职工进行相应的处分。但前提是规章制度必须合法合规，且已经向职工进行了公示或告知。
规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中并未明确规定职工家属闹事时公司可以对职工进行处分的情形和程序，那么公司一般不能随意对职工进行处分。否则，可能构成违法解除劳动合同或侵犯职工权益的行为，需要承担相应的法律责任。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未经合法程序或依据不足对职工进行处分，职工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司撤销处分决定或赔偿损失。
建议：
- 对于公司而言，在面对职工家属闹事的情况时，应首先保持冷静和克制，避免采取过激或违法的行为。同时，应尽快了解闹事的原因和背景，与职工进行沟通协商，寻求妥善解决问题的途径。如果闹事行为严重影响了公司的正常运营秩序或造成了其他损失，公司可以依法向公安机关报案或寻求其他法律途径维护自身权益。
- 对于职工而言，如果家属闹事且自己并未直接参与，应积极与公司沟通说明情况，避免被误认为与闹事行为有关。同时，也可以提醒家属遵守法律法规和公司规章制度，不要采取过激行为影响他人和公司的正常运营。
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