因为家里事被拘留公司会开除吗-文于律师｜法行宝

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2025-09-11 劳动纠纷

因家里事被拘留，公司不一定会开除你，这取决于具体情况和公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 拘留的性质与影响

行政拘留：如果是因为轻微的违法行为（如扰乱公共秩序、赌博等）被行政拘留，这通常不会直接导致被公司开除。但公司可能会根据内部规章制度，考虑你的行为是否违反了公司的员工手册或行为准则。
刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪被刑事拘留，情况就会复杂一些。刑事拘留意味着你可能面临刑事指控，这会对你的职业声誉和公司形象造成负面影响。公司可能会根据此情况，结合内部规章制度，考虑是否解除劳动合同。

2. 公司的规章制度

员工手册：大多数公司都有员工手册，其中明确规定了员工的行为准则和违规处罚措施。如果被拘留的行为违反了员工手册中的规定，公司有权根据规定进行处理，包括解除劳动合同。
劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工行为和违规处罚的条款。如果被拘留的行为违反了劳动合同中的约定，公司同样有权根据合同进行处理。

3. 公司的决策因素

行为性质：公司会考虑被拘留行为的性质、严重程度以及对公司的影响。如果行为轻微且未对公司造成负面影响，公司可能会选择从轻处理。
员工表现：公司还会考虑你平时的工作表现、态度以及是否对公司有贡献。如果你平时表现良好，公司可能会给予一定的宽容和理解。
法律法规：公司在处理此类问题时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。公司不能随意解除劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序。

4. 可能的法律后果

如果公司违法解除：如果公司未经合法程序或没有合法理由解除你的劳动合同，你可能有权要求公司继续履行合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
如果公司合法解除：如果公司根据内部规章制度和法律法规，合法地解除了你的劳动合同，你可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。

建议与行动

了解公司规章制度：首先，你需要了解公司的员工手册和劳动合同中关于员工行为和违规处罚的条款，以便知道自己的行为是否违反了规定。
与公司沟通：如果可能的话，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释被拘留的原因和情况，争取公司的理解和宽容。
寻求法律帮助：如果你认为公司的处理决定不合法或不合理，你可以寻求法律帮助，咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

因家庭纠纷被拘留，一般情况下单位不会因此直接开除你，但具体还需根据拘留的性质、单位规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、拘留性质的影响行政拘留：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法律、法规的人采取的一种行政处罚措施，通常针对的是轻微的违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不属于刑事责任，因此，单纯因行政拘留被单位开除，可能缺乏法律依据。然而，如果单位规章制度中明确规定，员工因违法行为被行政拘留的，单位有权解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位可能依据此规定开除你。刑事拘留：刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中，对现行犯或者重大嫌疑分子采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。刑事拘留本身并不等同于被追究刑事责任，只有经过法院判决有罪后，才构成被追究刑事责任。在刑事拘留期间，单位一般不能直接开除你。但如果最终你被法院判决有罪，且符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如被依法追究刑事责任），那么单位有权开除你。二、单位规章制度与劳动合同的约定除了上述法律因素外，单位规章制度和劳动合同的约定也是判断单位是否有权开除你的重要依据。如果单位规章制度中明确规定了员工因违法行为被拘留的，单位有权解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能依据此规定开除你。同样，如果劳动合同中明确约定了类似条款，单位也可能依据合同约定开除你。三、法律建议了解拘留性质：首先，你需要明确自己被拘留的性质是行政拘留还是刑事拘留，以便更好地判断单位是否有权开除你。审查单位规章制度与劳动合同：仔细审查单位的规章制度和劳动合同，看是否有关于员工因违法行为被拘留的解除劳动合同条款。与单位沟通：如果单位表示要开除你，你可以与单位进行沟通，了解开除的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或者你认为单位的开除决定缺乏法律依据，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。

结论：打人被拘留后公司是否会开除，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、打人行为的性质及后果等。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定，员工若因违法行为（包括打人等暴力行为）被拘留或受到其他法律处罚，公司有权解除劳动合同。这是公司为了维护其形象、秩序和员工队伍的纯洁性而设定的合理规定。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因违法行为被拘留时公司可以解除劳动合同，那么公司在此情况下开除员工是合法的。二、打人行为的性质及后果行政拘留：如果打人行为仅导致行政拘留（即因违反治安管理处罚法而被拘留），且未造成严重后果（如重伤、死亡等），公司是否开除员工可能取决于其规章制度和劳动合同的约定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。刑事拘留与刑事责任：如果打人行为构成犯罪，导致刑事拘留，并最终可能承担刑事责任，那么公司开除员工的可能性较大。因为刑事犯罪行为严重违反了社会公德和法律法规，也损害了公司的形象和声誉。三、法律建议与后果分析法律建议：如果您因打人行为被拘留，建议尽快与公司沟通，说明情况，并寻求法律帮助以了解自己的权利和义务。同时，您应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工违法行为的处理规定。可能后果：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因违法行为被拘留可以解除劳动合同，且您的行为符合这一规定，那么公司开除您可能是合法的。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。否则，您可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。四、特殊情况考虑情节轻微与悔改表现：如果打人行为情节轻微，且您有明显的悔改表现，公司可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等，而不是直接开除。社会影响与公关考虑：公司也可能考虑打人行为对公司形象和社会影响的影响，从而决定是否开除员工。如果打人行为引起了广泛的社会关注或对公司形象造成了严重损害，公司可能会倾向于开除员工以平息舆论。总结与进一步行动建议：打人被拘留后公司是否会开除，取决于多个因素的综合考量。如果您面临此类情况，建议尽快与公司沟通并寻求法律帮助。同时，您也应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

被刑事拘留过，公司不一定会开除员工，这需依据具体情况和企业规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里需要明确的是，刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚。这意味着，被刑事拘留的员工尚未被法院定罪判刑，不能直接认定为被依法追究了刑事责任。因此，从法律层面讲，仅凭刑事拘留这一事实，公司不能直接解除劳动合同。二、企业规章制度层面分析虽然法律没有直接规定公司可以因员工被刑事拘留而解除劳动合同，但公司有权根据自身的规章制度来处理此类情况。如果公司的规章制度明确规定，员工被刑事拘留视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，并且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么公司有可能依据此规定开除员工。三、实际操作层面分析在实际操作中，公司是否开除被刑事拘留的员工，还会受到多种因素的影响。例如：事件性质和影响：如果员工所涉案件性质恶劣，给公司声誉造成严重负面影响，公司可能选择开除。反之，如果事件情节较轻，且员工一贯表现良好，公司或许会选择给予其机会，暂不开除。员工态度和配合程度：员工在刑事拘留期间及后续处理中的态度和配合程度，也会影响公司的决定。如果员工能够积极配合司法机关调查，争取好的结果，公司可能会考虑给予其改过自新的机会。公司文化和价值观：不同公司的文化和价值观不同，对员工被刑事拘留的看法和处理方式也可能不同。一些公司可能更注重员工的个人品质和道德表现，对被刑事拘留的员工持较为严厉的态度；而另一些公司则可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对被刑事拘留的员工持较为宽容的态度。四、建议与风险提示对于员工而言：如果因故被刑事拘留，应积极配合司法机关的调查工作，争取好的结果。同时，及时与公司沟通，说明情况，表达自己的态度和意愿，争取公司的理解和支持。对于公司而言：在处理被刑事拘留的员工时，应依法依规进行，确保处理决定的合法性和合理性。同时，也要考虑公司的实际情况和员工的个人情况，做出最为妥善的处理决定。风险提示：如果公司未经合法程序或未依据合法规章制度而开除被刑事拘留的员工，可能面临违法解除劳动合同的风险，员工有权要求公司支付赔偿金。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。

员工被司法拘留后，公司是否可以开除，需结合具体情况、公司规章制度及相关法律法规综合判断，并不直接构成公司解除劳动合同的法定理由。以下从不同角度详细分析：一、法律层面分析法律未明确禁止解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并未直接包含员工被司法拘留的情况。因此，司法拘留本身并不构成公司可以直接解除劳动合同的法律依据。公司规章制度的关键作用：如果公司规章制度中明确规定，员工被司法拘留属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的，那么公司有权依据这一规定解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。反之，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的程序，那么公司以员工被司法拘留为由解除劳动合同，就可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工行为对公司的影响：除了公司规章制度外，员工被司法拘留的行为是否对公司的正常工作秩序、工作任务完成或公司形象造成了不良影响，也是公司决定是否解除劳动合同的重要因素。如果员工的行为确实对公司产生了负面影响，公司可能更有理由依据其规章制度或劳动合同法的相关规定解除劳动合同。二、实际操作建议审查规章制度：公司在处理员工被司法拘留的情况时，首先应审查自身的规章制度，确保其合法性、有效性和公示性。如果规章制度中未明确规定此类情况的处理方式，公司应谨慎行事，避免违法解除劳动合同。评估员工行为影响：其次，公司应客观评估员工被司法拘留的行为对公司造成的实际影响。这包括对工作任务的完成、工作秩序的维护以及公司形象的损害等。如果影响较小，公司可以考虑给予员工一定的改正机会或采取其他措施。依法决策：最后，公司应根据规章制度和员工行为影响的评估结果，依法作出是否解除劳动合同的决策。在决策过程中，公司应确保整个过程的合法合规性，避免侵犯员工的合法权益。三、可能面临的法律后果如果公司违法解除劳动合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和工资水平来计算。如果公司合法解除劳动合同：公司无需支付经济补偿金，但应确保解除劳动合同的决策过程合法合规，避免引发劳动争议。总结来说，员工被司法拘留后公司是否可以开除，并非一个简单的“是”或“否”的问题。公司应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保决策的合法性和合理性。如果你或你所在的公司面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。

被交警行政拘留后，公司不一定会开除员工，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体案情。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：许多公司的规章制度中会明确规定，员工若因违法行为受到行政处罚（如行政拘留），公司有权解除劳动合同。如果公司的规章制度中有此类规定，并且该规定已经通过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司可能会依据此规定开除你。劳动合同约定：劳动合同是双方自愿达成的协议，如果劳动合同中明确约定了员工因违法行为受到行政处罚时，公司有权解除劳动合同，那么公司同样可能会依据此约定开除你。二、具体案情与行政拘留的性质行政拘留的性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为。行政拘留本身并不直接等同于犯罪，但反映了员工存在违法行为。具体案情：公司是否开除你，还会考虑行政拘留的具体原因、情节严重程度以及对你工作的影响。例如，如果行政拘留是因为你违反了交通规则（如酒驾），而你的工作与交通安全密切相关（如司机），那么公司可能会认为你的行为严重违反了职业道德和公司规定，从而决定开除你。相反，如果行政拘留的原因与你的工作无直接关联，且情节较轻，公司可能会选择给予你一定的纪律处分，而不是直接开除。三、法律建议与后续行动了解公司规章制度与劳动合同：首先，你需要仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工因违法行为受到行政处罚时的处理规定。与公司沟通：如果你认为公司的开除决定不合理或存在争议，可以尝试与公司进行沟通，解释行政拘留的具体情况，并表达你的诚意和改正的决心。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果公司坚持开除你，并且你认为公司的决定违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，公司是否开除你取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，肖涵律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以便得到更具体、更准确的法律建议。

员工被拘留七天，公司不一定会开除，具体取决于拘留的性质、企业的规章制度以及劳动法律法规的规定。以下从不同拘留类型及企业处理原则两个角度为您详细分析：一、拘留类型及其影响行政拘留性质：行政拘留是公安机关依法对违反治安管理行为人给予的一种短期剥夺人身自由的处罚，属于个人违法行为，但并不等同于刑事责任。影响：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度，公司可解除劳动合同。若公司规章制度明确规定被行政拘留属于严重违规行为，且该制度已经民主程序制定并向员工公示，则公司可依据此规定开除员工。若行政拘留行为与工作相关，如在工作场所或履行工作职责过程中发生，公司解除劳动合同的可能性更大。若行政拘留行为与工作无关，且公司规章制度未明确规定此种情形为可解除劳动合同的情形，公司不得随意开除员工，否则可能面临法律风险。刑事拘留性质：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，针对的是现行犯或重大嫌疑分子，本身并不等同于有罪判决。影响：在刑事拘留期间，员工的劳动关系仍然存续，企业应按照原工资标准支付其工资待遇。若最终未被追究刑事责任，企业不得以此为由解除劳动合同。若最终被判处刑罚，则企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。二、企业的处理原则及合规要点区分拘留类型：企业需核实拘留决定书等法律文书，明确拘留性质（行政/刑事）及法律依据，以便做出恰当处理。审查内部规章制度：规章制度应明确将“被依法追究刑事责任”作为解除劳动合同的法定情形，避免扩大解释为包含行政拘留或司法拘留。若规章制度将行政拘留列为解除条件，须确保已通过职工代表大会讨论并与工会协商确定，并向员工公示，以确保制度的合法性和有效性。遵循法定程序：解除合同前必须通知工会，听取意见后将处理结果书面通知工会，确保程序合法。向员工送达解除通知书时，应明确说明事实、依据及申诉途径，保障员工的知情权。保障救济权利：员工对解除合同有异议的，可通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍），企业应尊重员工的救济权利。举例说明：假设某员工因打架斗殴被行政拘留七天，若其所在公司的规章制度明确规定“员工因违法行为受到行政拘留的，公司有权解除劳动合同”，且该制度已经民主程序制定并向员工公示，则公司可依据此规定开除该员工。反之，若公司规章制度未明确规定此种情形，或制度制定程序不合法，则公司不得随意开除员工。建议：作为员工，若遭遇拘留情况，应及时与公司沟通，了解公司规章制度及处理流程，以便维护自身合法权益。作为公司，在处理员工被拘留问题时，应谨慎行事，确保遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拘留5天公司不一定会开除员工。具体是否会被开除，需要综合考虑多种因素，包括拘留的性质、公司的规章制度以及劳动法律法规的规定。拘留性质的影响：行政拘留：通常不涉及犯罪，但属于违法行为。根据《劳动合同法》，行政拘留并不等同于刑事责任，因此公司不能仅凭行政拘留就解除劳动合同。但如果公司的规章制度明确规定，员工因违法行为受到行政拘留的，公司有权解除劳动合同，并且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，那么公司可能依据此规定解除合同。刑事拘留：是刑事诉讼中的保障性措施，并不等同于有罪判决。在刑事拘留期间，员工的劳动关系仍然存续。若员工最终未被追究刑事责任，公司不得以此为由解除劳动合同。司法拘留：与行政拘留类似，不涉及犯罪。公司不能仅因员工被司法拘留就解除劳动合同，除非公司的规章制度有明确规定且合法有效。公司规章制度的重要性：公司的规章制度应明确将“被依法追究刑事责任”作为解除劳动合同的法定情形，避免扩大解释为包含行政拘留或司法拘留。若规章制度将行政拘留列为解除条件，须确保已通过职工代表大会讨论并与工会协商确定，并向员工公示。法律建议：员工在面临拘留情况时，应首先了解拘留的性质和可能对公司劳动关系产生的影响。如果公司的规章制度中有相关规定，员工应评估该规定的合法性和合理性。若公司试图以拘留为由解除劳动合同，员工有权通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述，拘留5天并不必然导致公司开除员工。具体结果取决于拘留的性质、公司的规章制度以及劳动法律法规的规定。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。

员工因外面打架被拘留，公司是否会开除，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、员工被依法追究刑事责任的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等）或免予刑事处罚等情况。操作指南：若员工因打架行为构成犯罪并被依法追究刑事责任，公司有权直接依据上述法律规定辞退该员工，且通常无需支付经济补偿。二、员工被行政拘留但未被追究刑事责任的情况法律性质：行政拘留属于行政处罚，与被追究刑事责任性质不同。因此，公司不能直接以员工被行政拘留为由解除劳动合同。公司规章制度：若公司规章制度中明确规定员工因打架受行政拘留属于严重违纪行为，并赋予公司解除劳动合同的权利，且该规章制度内容合法、制定过程符合民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并已向员工公示或告知（如组织培训、公告栏张贴等），则公司可依据规章制度辞退该员工。注意事项：公司应确保规章制度的合法性、民主性及公示性，以避免因规章制度问题导致的法律风险。即使员工因被拘留无法上班，公司也不能简单地将此视为旷工并据此解除劳动合同。公司应考虑员工被拘留的实际情况，并依据公司规章制度和法律法规进行合理处理。三、公司辞退员工的法律后果合法辞退：若公司依据法律规定或合法的公司规章制度辞退员工，则无需支付经济补偿。违法辞退：若公司未依据法律规定或公司规章制度辞退员工，或规章制度本身存在问题（如未经过民主程序制定、未向员工公示等），则可能构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。四、特殊情况考量打架斗殴的情节和后果：如果打架斗殴行为情节轻微，未造成严重后果，且员工态度诚恳、有悔过表现，公司可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除。公司文化和价值观：不同公司有不同的文化和价值观，对于员工打架斗殴行为的容忍度也可能不同。一些公司可能更注重员工的道德品质和职业操守，对于此类行为采取更严厉的措施；而另一些公司则可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对此类行为采取相对宽容的态度。五、总结与建议员工方面：员工应遵守法律法规和公司规章制度，避免参与打架斗殴等违法行为。若因个人原因导致被拘留或追究刑事责任，不仅可能面临法律制裁，还可能失去工作机会。公司方面：公司应完善规章制度，明确员工打架斗殴等违纪行为的处理方式和程序。在处理此类事件时，应确保程序的合法合规性，避免因程序问题导致法律风险。同时，公司也应加强员工管理，预防类似事件的发生。双方沟通：在处理员工打架斗殴事件时，双方应保持沟通畅通。员工应如实向公司说明情况并表达悔过态度；公司也应听取员工的陈述和申辩，并根据实际情况作出合理处理决定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于员工在外犯事被拘留后公司是否可以开除的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和公司内部管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：一、总体判断原则员工被拘留后，公司能否开除需依据拘留的性质、公司规章制度以及法律程序来综合判断。这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要具体问题具体分析。二、行政拘留情况一般原则：行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚。它主要针对的是个人违法行为，并不直接关联到员工的工作表现或能力。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位规章制度时，公司可以解除劳动合同。但行政拘留本身并不等同于严重违反公司规章制度。特殊情形：如果公司规章制度中明确规定了被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，并且该制度已经通过民主程序制定、向员工公示或告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据此规章制度解除劳动合同。例如，若公司规定“员工被行政拘留达一定天数（如三日及以上）视为严重违规，公司有权解除合同”，且员工确实被拘留了相应天数，则公司可据此解除合同。三、刑事拘留及后续处理侦查阶段：刑事拘留是公安机关或人民检察院在侦查过程中，对涉嫌犯罪的人员采取的临时剥夺人身自由的强制方法。在员工被刑事拘留期间，由于只是涉嫌犯罪，尚未被法院定罪，公司不能直接以此为由解除劳动合同。因为法律规定，未经人民法院判决，不得确定任何人有罪。定罪阶段：若员工最终被人民法院依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需要注意的是，公司在此情况下有自主决定权，并非必须解除劳动合同。公司可以根据员工的实际情况、工作表现以及公司需求等因素进行综合考量。四、其他注意事项保障员工合法权益：在处理员工被拘留问题时，公司应确保遵守相关法律法规和劳动合同约定，保障员工的合法权益。例如，在员工被羁押期间，公司不得随意开除或与其解除劳动合同。遵循法律程序：如果公司决定开除员工，应确保所依据的规章制度合法有效，并依法提前通知员工。在必要时，公司还应支付相应的经济补偿金（如适用）。谨慎行事：公司在处理此类问题时应谨慎行事，避免不必要的法律风险。如果对具体法律条款或处理程序存在疑问，建议咨询专业律师以确保决策的准确性和合法性。五、综合建议对于公司而言，在制定规章制度时，应明确并细化关于员工被拘留的处理条款。这样可以在面临此类情况时做到有据可依、有理可循。在处理员工被拘留问题时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，应积极与员工进行沟通，了解其实际情况和想法，以便做出更为合理和人性化的决策。综上所述，员工在外犯事被拘留后公司能否开除需依据具体情况判断。公司应依法依规处理此类问题，确保决策的合理性和合法性。

被拘留不一定会被开除公职，具体是否会被开除公职需根据拘留类型、违法情节严重程度、社会影响以及单位内部规章制度等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、拘留类型的影响行政拘留：一般情况：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对较轻微的违法行为。单纯的行政拘留，并未构成犯罪或被判刑，通常不会直接导致公职人员被开除。但公职人员可能会受到警告、记过等行政处分，具体依据单位内部规定而定。特殊情况：若公职人员所在单位有明确的内部规章制度，将行政拘留视为严重违纪行为，并规定了相应的开除处分，或者行政拘留涉及的行为损害了公职人员的职业形象或公信力，单位也可能依据相关规定给予开除处分。司法拘留：一般情况：司法拘留是人民法院对妨害诉讼程序的人所采取的一种强制措施。单纯的司法拘留，并未构成犯罪或被判刑，通常不会直接导致公职人员被开除。它主要是为保障司法程序的正常进行而设，针对的是诉讼过程中的特定妨害行为。特殊情况：若司法拘留行为违反了单位的规章制度，且该规章制度明确规定此种情况可给予开除处分，或者司法拘留涉及的行为与公职人员的职责或职业道德相悖，也可能引发单位的纪律处分，包括开除公职。刑事拘留：未被定罪：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺人身自由的强制方法。刑事拘留本身并不等同于有罪判决，因此不一定会导致公职人员被开除。若最终被证明无罪，或案件被撤销、不起诉等，公职人员通常不会被开除。被依法判处刑罚：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公职人员被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑）的，将给予开除处分。这包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑罚。即使被判缓刑，也通常会被开除公职。特殊情况：若公职人员因过失犯罪被判处罚金等较轻刑罚，且未判处有期徒刑以上刑罚，可能不会被开除公职。但具体还需根据单位的规定和实际情况来判断。例如，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。二、违法情节严重程度与社会影响违法情节越严重，社会影响越恶劣，公职人员被开除公职的可能性就越大。例如，在公共场所酒后滋事等严重影响公职人员形象的行为，即使只是行政拘留，也有可能被开除公职。三、单位内部规章制度不同地区、不同单位性质对行政拘留、司法拘留或刑事拘留的处理可能存在差异。一些地方或单位可能根据内部规定对受拘留的公职人员采取更为严格的纪律措施，包括开除公职。建议与措施严格遵守法律法规：公职人员应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免涉及任何可能导致违法违纪的行为。及时咨询专业法律人士：如遇相关法律问题，建议及时向我咨询，以便得到最准确的法律意见和帮助。关注单位规定：公职人员应了解并关注所在单位的相关规定，以便在面临拘留等法律问题时，能够及时了解自己的权利和义务。综上所述，被拘留不一定会被开除公职，具体还需根据拘留类型、违法情节严重程度、社会影响以及单位内部规章制度等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。