已经离职了原单位还找你，这可能有多种情况，需要分情况讨论并给出相应建议：

1. 原单位找你办理离职交接手续或结算相关费用：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，用人单位应当与劳动者办理工作交接，并结清工资、经济补偿等费用。如果原单位找你可能是为了完成这些法定程序。
   • 建议：如果原单位找你确实是为了办理离职交接或结算费用，你应当积极配合，确保双方权益得到保障。同时，要求原单位出具书面结算单或交接确认书，以避免后续纠纷。

2. 原单位找你解决离职前未了结的工作问题或纠纷：

   • 法律背景：如果离职前存在未完成的工作任务或潜在的纠纷，原单位可能会找你协商解决。这并不违反法律规定，但原单位不能因此侵犯你的合法权益。
   • 建议：在了解具体情况后，如果问题确实与你有关且你有能力解决，可以与原单位协商解决。但如果问题与你无关或原单位提出不合理要求，你有权拒绝并告知原单位通过法律途径解决。

3. 原单位找你进行不合理的骚扰或威胁：

   • 法律背景：如果原单位以不正当手段对你进行骚扰或威胁，如频繁打电话、发短信、上门骚扰等，这可能构成违法行为。
   • 建议：在这种情况下，你应当保持冷静，不要与原单位发生冲突。同时，收集相关证据（如通话记录、短信内容、视频等），并向当地公安机关报案或向劳动监察部门投诉。如果原单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以考虑通过法律途径追究其法律责任。

4. 原单位找你协商其他事宜（如返聘、合作等）：

   • 法律背景：离职后，原单位可能基于业务需要或其他原因找你协商返聘、合作等事宜。这并不违反法律规定，但双方应当就相关事宜达成一致意见并签订书面协议。
   • 建议：在考虑是否接受原单位的返聘或合作邀请时，你应当仔细评估自己的职业规划、工作需求以及原单位的信誉和实力等因素。如果决定接受邀请，务必与原单位签订书面协议并明确双方的权利和义务。

额外提醒：

• 在处理与原单位的关系时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或决策。
• 如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师（比如我，任印好律师，专注于劳动仲裁等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，已经离职了原单位还找你，你需要根据具体情况进行判断和处理。在保护自己合法权益的同时，也要尽量与原单位保持友好关系，以便未来可能的合作或交流。