员工离职后，若原公司仍持续联系该员工，员工有权拒绝进一步沟通，并可视情况采取法律措施保护自身权益。
一. 分析离职后的员工权益
劳动合同终止：根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职即意味着与原公司的劳动合同关系终止。此后，公司通常无权再要求员工履行劳动合同中的义务，包括但不限于工作沟通、任务执行等。
个人隐私保护：离职员工享有个人隐私权，公司不得无故侵扰。若公司持续联系离职员工，尤其是涉及私人生活或无关工作的事宜，可能构成对离职员工个人隐私的侵犯。
合法权益维护：若公司离职后仍持续骚扰或提出不合理要求，离职员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
二. 应对措施
明确拒绝：离职员工应明确告知原公司，自己已离职，不再承担原工作职责，有权拒绝进一步的沟通或工作要求。
保留证据：若公司仍持续联系或骚扰，离职员工应保留相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以备不时之需。
寻求法律帮助：若情况严重，离职员工可咨询专业律师（在此情况下即我），了解自身权益及可能的法律途径，并采取相应措施保护自己的合法权益。
三. 总结与建议
员工离职后，公司应尊重其个人权益，避免无故联系或骚扰。若离职员工遭遇此类情况，应明确拒绝并保留证据，必要时可寻求法律帮助。我建议，离职员工在明确拒绝后，若公司仍持续骚扰，应及时向劳动监察部门反映情况或咨询律师，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。