针对您提出的“离职的员工到处告知”这一问题，这通常可能涉及到员工离职后的行为管理以及企业保密和声誉保护等方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工离职后，其仍然有义务保守在职期间所知悉的企业秘密和敏感信息，这是基于职业道德和法律法规的要求。如果离职员工到处告知企业内部的敏感信息或商业秘密，这可能会对企业造成不良影响，甚至构成违法行为。

针对这种情况，企业可以采取以下措施来应对：

1. 加强离职管理：

   • 在员工离职前，进行详细的离职面谈，明确告知其离职后的保密义务和责任。
   • 要求离职员工签订保密协议或保密承诺书，明确其保守企业秘密的法律责任和后果。
   • 对离职员工进行必要的脱密处理，如收回涉密载体、取消涉密信息系统访问权限等。

2. 建立监控机制：

   • 企业可以建立一套监控机制，对离职员工的行为进行一定程度的跟踪和了解，特别是关注其是否泄露了企业秘密或敏感信息。
   • 如果发现离职员工有不当行为，企业应及时采取措施进行制止，并视情况追究其法律责任。

3. 法律途径：

   • 如果离职员工的行为已经构成了对企业秘密的泄露或侵犯，企业可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向法院提起诉讼，要求离职员工承担法律责任，并赔偿企业因此遭受的损失。

4. 加强内部保密教育：

   • 企业应定期对在职员工进行保密教育，提高他们的保密意识和责任感。
   • 通过培训、宣传等方式，让员工了解保密的重要性，以及泄露企业秘密可能带来的严重后果。

5. 建立声誉管理机制：

   • 企业可以建立一套声誉管理机制，及时应对和处理因离职员工行为而引发的负面舆论。
   • 通过积极沟通、澄清事实等方式，维护企业的声誉和形象。

最后，我想强调的是，企业应始终将保密工作作为一项重要的管理任务来抓，通过完善制度、加强教育、建立机制等方式，确保企业秘密的安全和保密。同时，对于离职员工的行为管理也应给予足够的重视，以避免因离职员工的不当行为而给企业带来不必要的损失和风险。