针对离职员工到处说公司坏话的情况，公司可以采取一系列措施来应对，但需注意在合法合规的前提下进行。以下是我作为律师给出的具体建议：

1. 明确法律边界：

   • 首先，公司应明确离职员工言论的法律边界。一般来说，离职员工有权对公司的工作环境、待遇等发表个人看法，但不得捏造事实、诽谤公司或侵犯公司商业秘密。
   • 如果离职员工的言论构成诽谤、侵犯名誉权或商业秘密等违法行为，公司可以依法追究其法律责任。

2. 内部沟通解决：

   • 在采取法律手段之前，建议公司先尝试与离职员工进行内部沟通，了解其不满的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，或者离职员工的言论已经对公司造成了实质性损害，再考虑采取进一步的措施。

3. 收集证据，备查备用：

   • 公司应收集离职员工不当言论的证据，如社交媒体截图、聊天记录等，以备不时之需。
   • 这些证据在后续可能涉及的法律纠纷中将起到关键作用。

4. 发布正式声明：

   • 如果离职员工的言论对公司造成了较大影响，公司可以考虑发布正式声明，澄清事实，维护公司形象。
   • 声明应客观、公正，避免引发更多的争议。

5. 加强员工管理：

   • 为了预防类似事件的发生，公司应加强员工管理，建立完善的员工离职制度。
   • 在员工离职时，应进行充分的沟通和解释，尽量减少员工的不满和怨恨。

6. 寻求法律帮助：

   • 如果离职员工的言论已经构成了严重的法律问题，公司应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护公司的合法权益。

综上所述，面对离职员工到处说公司坏话的情况，公司应冷静应对，明确法律边界，尝试内部沟通解决，同时收集证据备查备用。在必要时，可以发布正式声明或寻求法律帮助来维护公司的形象和权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。