结论：已离职还被别人挂在公司当员工，这种情况是不合法的，你应当及时采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与权益分析
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一旦你离职，与公司的劳动关系即告终止。
- 若公司继续将你挂在员工名下，可能涉及虚假劳动关系，这不仅违反了劳动法律法规，还可能对你的个人权益造成损害，如影响你新工作的入职、社保缴纳等。
可能涉及的违法行为：
- 社保缴纳问题：若公司继续以你的名义缴纳社保，而你并未实际在公司工作，这可能导致你社保记录的混乱，甚至可能涉及骗取社保待遇的违法行为。
- 税务问题：公司若以你的名义申报工资薪金等个人所得税，而你并未实际获得这些收入，这将影响你的个人所得税记录，甚至可能引发税务纠纷。
- 其他潜在风险：如公司利用你的名义进行其他违法活动，如贷款、担保等，将给你带来极大的法律风险。
二、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司你已离职，要求公司立即停止以你的名义进行任何与劳动关系相关的活动，如社保缴纳、工资申报等。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如离职证明、沟通记录等，以备后续维权之需。
向相关部门投诉：
- 若公司拒绝配合或无法联系到公司，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，你也可以向社保、税务等部门反映情况，要求相关部门对公司进行查处。
法律途径维权：
- 若上述措施均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维权。如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认劳动关系已终止，并赔偿因虚假劳动关系给你造成的损失。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你已离职且公司继续以你的名义进行相关活动的事实。
三、后续注意事项
关注个人权益变化：
- 在处理此事过程中，你需要密切关注自己的社保、税务等个人权益的变化情况，确保没有因公司的违法行为而受到影响。
保留证据：
- 无论采取哪种措施，你都需要保留好相关证据，如离职证明、沟通记录、投诉材料等，以备后续维权之需。
及时咨询专业律师：
- 若你在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：已离职还被别人挂在公司当员工是不合法的，你应当及时采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向相关部门投诉或法律途径维权等方式，你可以有效地解决这一问题。同时，你也需要关注个人权益的变化情况并保留好相关证据。如有任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。