离开原单位书记职务的处理方式，需结合具体情形来分析，以下是不同情况下的处理建议：
如果是正常的工作调动或职务任免：
- 手续办理：按照单位内部的规章制度和人事管理流程，办理相关的职务交接手续。这通常包括工作资料的移交、未完成工作的说明、财务账目的清算等，确保工作的连续性和平稳过渡。
- 权益保障：在职务变动过程中，要关注自身的合法权益是否得到保障，如工资、福利、社保等是否按照相关规定进行结算和转移。如果单位存在违规行为，可以通过合法途径维护自己的权益。
- 后续发展：根据新的职务安排或个人职业规划，积极调整心态，适应新的工作环境和角色要求，为未来的职业发展做好准备。
如果是因违纪违法等原因被免职：
- 接受调查与处理：如果涉及违纪违法问题，需要积极配合相关部门的调查工作，如实说明情况，接受相应的处理。这可能包括党纪处分、政务处分或法律制裁等。
- 反思与改正：在接受处理的同时，要深刻反思自己的行为，认识到错误的严重性，并积极采取措施进行改正。这有助于重新获得组织的信任和社会的认可。
- 法律救济：如果认为处理决定存在错误或不公正，可以通过合法途径提出申诉或复议，维护自己的合法权益。但在此过程中，要遵守法律程序，不得采取过激行为。
如果是因个人原因主动辞职：
- 提前通知：按照劳动合同或单位规章制度的规定，提前向单位提出辞职申请，并说明辞职原因和离职时间。这有助于单位安排工作交接和人员补充。
- 工作交接：在离职前，要认真完成工作交接任务，确保工作的连续性和稳定性。同时，要妥善保管和移交工作资料、财物等，避免给单位造成损失。
- 离职手续：按照单位的要求办理离职手续，如结算工资、福利、社保等，领取离职证明等文件。这些手续对于未来的就业和社保转移等都具有重要意义。
无论哪种情况，都建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。