结论概述：事业单位聘员被换到单位并重新签订聘用合同，是否会影响原待遇，这主要取决于新合同中的具体条款以及换岗的具体原因和性质。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同条款的变更：

   • 核心要点：重新签订聘用合同，本质上是对原有劳动关系的变更或重新确立。因此，新合同中的待遇条款是决定原待遇是否受影响的关键因素。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果新合同中明确规定了待遇不变，或者待遇有所提升，那么原待遇自然不会受影响，甚至可能得到改善。反之，如果新合同中降低了待遇标准，且未经您同意，那么这种变更是不合法的，您有权拒绝并要求维持原待遇。

2. 换岗的原因和性质：

   • 核心要点：换岗的原因和性质也会影响原待遇是否受影响。如果是因工作需要、能力匹配等原因进行的正常调动，且新岗位与原岗位在待遇上相当或更高，那么原待遇通常不会受影响。
   • 法律解释：根据劳动法的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并确保调整后的工作岗位与原工作岗位在劳动条件、劳动强度、劳动报酬等方面相当或更高。如果未经协商一致或调整后的岗位待遇明显降低，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应责任。

3. 特殊情况下的待遇保障：

   • 核心要点：在某些特殊情况下，如因工伤、职业病等原因导致的换岗，劳动者享有特殊的待遇保障。
   • 法律解释：根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，因工伤或职业病导致的劳动能力下降或丧失的劳动者，在换岗时应当享受相应的工伤保险待遇，包括工资福利、医疗救治、康复服务等。这些待遇是法定的，不受新合同条款的限制。

法律建议：

• 在重新签订聘用合同前，务必仔细阅读新合同的条款，特别是关于待遇的部分，确保自己的权益不受损害。
• 如果对新合同中的待遇条款有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的协议。
• 如果因换岗导致待遇降低且未经协商一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果未经协商一致就降低待遇标准，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 作为劳动者，如果因换岗导致待遇降低且未采取有效措施维护自己的权益，可能会遭受经济损失和精神压力。

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