关于事业单位工人转管理岗后是否需要重签聘用合同的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：
核心结论：事业单位工人转管理岗后，是否需要重签聘用合同，主要取决于转岗是否涉及原聘用合同核心条款的重大变更。
重大变更情况：
- 若转岗涉及工作内容、地点、薪资待遇等聘用合同核心条款的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更聘用合同约定的内容。这种情况下，一般需要重新签订聘用合同或者签订变更协议，以明确新岗位的相关事宜，保障双方的合法权益。
轻微调整情况：
- 若转岗只是轻微调整，不涉及聘用合同核心条款的实质性变化，那么可以不重新签订聘用合同。但为了避免后续可能出现的纠纷，建议事业单位通过书面形式，如岗位调整通知，来明确转岗的相关事宜，确保劳动者的知情权与参与权。
法律建议：
- 无论转岗是否涉及重大变更，事业单位都应与劳动者进行充分的沟通，确保劳动者了解转岗的具体情况和可能带来的影响。
- 在转岗过程中，事业单位应遵守相关法律法规，确保转岗的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
总结：
事业单位工人转管理岗后是否需要重签聘用合同，需根据转岗的具体情况来判断。若涉及聘用合同核心条款的重大变更，应重新签订或变更聘用合同；若只是轻微调整，则可不重新签订，但应通过书面形式明确转岗事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。