关于“本单位合同转编制合同是否需要重新签”的问题，我可以给出以下分析：

结论：是否需要重新签订合同，主要取决于单位的具体规定以及合同的具体内容，同时也需要考虑法律法规的相关规定。一般来说，如果合同类型、性质或关键条款发生变化，通常需要重新签订或修改原有合同。

分析说明：

1. 单位规定与合同内容：

   • 首先，要查看单位是否有关于合同转换的具体规定。有些单位在员工手册、内部规章制度或劳动合同中会有明确说明。
   • 其次，要仔细审查原合同的内容，特别是关于合同变更、终止和续签的条款。这些条款通常会规定在何种情况下需要重新签订合同。

2. 合同类型与性质的变化：

   • 如果从原有的合同类型（如劳务合同）转换为编制内合同（如劳动合同），这通常意味着双方的权利和义务关系发生了变化，因此可能需要重新签订合同来明确新的权利义务关系。
   • 编制内合同往往涉及更多的法定权益和保障，如社会保险、福利待遇等，这些都需要在合同中明确约定。

3. 法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同的签订、变更和终止都需要遵循一定的法律程序和规定。
   • 如果合同转换涉及法律法规的强制性规定，如必须签订书面合同、必须明确工作内容和工作地点等，那么就必须按照法律规定重新签订合同或修改原有合同。

4. 实际操作的建议：

   • 在进行合同转换前，建议与单位的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解单位的具体规定和操作流程。
   • 如果需要重新签订合同，应确保新合同的内容符合法律法规的要求，并明确双方的权利和义务关系。
   • 如果对合同转换或重新签订有任何疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助进行法律咨询和维权。

综上所述，是否需要重新签订合同取决于多种因素，包括单位规定、合同内容、合同类型与性质的变化以及法律法规的要求。在进行合同转换时，建议遵循相关法律法规的规定，并与单位进行充分沟通以确保双方权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。