临时工转事业编通常需要重新签订合同，但具体是否需要重新签订以及签订何种合同，需结合以下情况分析：

1. 身份转变的法律基础
   根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员建立人事关系需签订聘用合同。若您从临时工（通常为劳务派遣或非全日制用工）转为事业编，身份性质从劳动关系或劳务关系转变为人事关系，必须重新签订事业单位聘用合同，原劳动合同或劳务协议因主体性质变化而终止。

2. 合同类型与内容变化

   • 原合同类型：若您此前与单位签订的是《劳动合同》（如劳务派遣工），转为事业编后需终止原合同，签订《事业单位聘用合同》；若原为非全日制用工合同，同样需终止并重新签订。
     
   • 新合同核心条款：聘用合同需明确岗位、职责、期限、工资、社保、考核等内容，且需符合《事业单位人事管理条例》对试用期、解聘条件等特殊规定（如试用期一般不超过6个月）。

3. 例外情形说明
   若您通过“调任”方式从其他单位（如行政机关、国企）转入事业单位且已具有编制，可能无需重新签订合同，但需办理编制转移手续；但若从本单位临时岗转为事业编，仍需重新签订聘用合同。

建议行动：

1. 确认单位是否已为您办理事业编制入编手续（如编制卡、编制本登记）；
   
2. 要求单位出示《事业单位聘用合同》文本，重点核对岗位、薪资、期限等条款是否与协商一致；
   
3. 若单位拒绝签订合同或条款显失公平（如试用期过长、薪资低于当地标准），可向当地人社局事业单位人事管理科投诉。
   

如有其他细节需进一步分析（如原用工形式、转编程序等），可直接向我咨询。