结论：单位划归别单位管辖时，原单位的临时工是否需要重签合同，这主要取决于原劳动合同的约定、新单位的意愿以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的连续性：

   • 如果原劳动合同中明确规定了单位划归、合并或分立等情况下劳动合同的继续有效，且新单位也愿意继续履行原合同，那么临时工通常不需要重签合同。原合同中的条款，包括工作内容、工作地点、工资待遇等，应继续有效。
   • 如果原劳动合同中没有此类规定，或者新单位不愿意继续履行原合同，那么临时工可能需要与新单位重新签订劳动合同。

2. 新单位的意愿与要求：

   • 新单位可能出于管理、业务或法律等方面的考虑，要求临时工重签合同。这种情况下，临时工应仔细阅读新合同条款，确保自己的权益不受损害。
   • 如果新单位提出的合同条款与原合同相差不大，且临时工愿意继续在新单位工作，那么重签合同可能是一个合理的选择。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，单位划归别单位管辖，并不直接导致原劳动合同的失效。
   • 但是，如果单位划归导致了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，临时工可能需要与新单位重新协商并签订劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 对于临时工：在单位划归别单位管辖时，应主动与新单位沟通，了解新单位的意愿和要求，以及原劳动合同的继续履行情况。如果新单位要求重签合同，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。如有疑问或需要帮助，可以及时咨询专业律师。
   • 对于原单位和新单位：在单位划归过程中，应妥善处理原劳动合同的履行问题。如果新单位愿意继续履行原合同，应与临时工进行沟通并确认；如果新单位不愿意继续履行原合同，应与临时工协商解除劳动合同或重新签订劳动合同，并确保符合相关法律法规的规定。

后续行动建议：如果您作为临时工面临单位划归别单位管辖的情况，且对是否需要重签合同存在疑问或担忧，建议您及时与新单位沟通并咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。