关于“取消编制后工资会变吗”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

核心结论：取消编制后，工资是否会变，主要取决于具体的单位政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同或单位政策中有明确规定取消编制后的工资调整机制，那么工资就可能会按照相应规定发生变化。

分析说明：

1. 单位政策与劳动合同：

   • 不同的单位在取消编制时，可能会有不同的政策规定。有的单位可能会规定取消编制后工资保持不变，有的单位则可能会根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素进行相应调整。
   • 同时，劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了取消编制后的工资待遇，那么单位就应当按照合同约定执行。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，单位在调整员工工资时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并与员工签订书面协议。
   • 如果单位未经与员工协商一致就单方面降低工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，取消编制后工资是否会变，还需要考虑具体的岗位性质、工作内容、市场薪酬水平等多种因素。
   • 例如，对于一些关键岗位或技术骨干，单位可能会为了留住人才而保持或提高工资待遇；而对于一些普通岗位或可替代性较强的员工，单位可能会根据市场情况进行相应调整。

总结与建议：

• 如果你面临取消编制的情况，建议首先查看劳动合同和单位政策中是否有关于取消编制后工资调整的相关规定。
• 如果没有明确规定或你对规定有疑问，可以与单位人事部门或相关负责人进行沟通协商，明确工资待遇问题。
• 如果单位未经与你协商一致就单方面降低工资，你可以依法维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。