在编制人员离职后，其工资问题需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常离职情况：

   • 如果编制人员是按照正常程序离职，且已经完成了工作交接和离职手续，那么其应当获得应得的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

2. 离职时存在未结清事项：

   • 如果编制人员在离职时存在未结清的借款、损坏公司财物等需要赔偿的情况，用人单位可能会从其工资中扣除相应金额。但这种扣除必须合法合规，且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣除工资或扣除金额超过法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 离职后工资发放时间：

   • 编制人员离职后，用人单位应当按照约定的时间发放工资。如果双方没有约定具体的发放时间，那么用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 如果用人单位未按时发放工资，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果编制人员因违法违纪被开除或辞退，其工资处理可能因具体情况而有所不同。但无论如何，用人单位都应当遵循合法合规的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果编制人员因病或非因工负伤在规定的医疗期内离职，用人单位应当按照国家有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

建议：

• 对于编制人员而言，在离职前应当与用人单位明确工资结算事宜，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）以便在需要时提供证明。

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