个人编制被取消后，一般不能继续享受原来的工资待遇。下面我将对此进行详细分析：

一. 编制与工资待遇的关系

1. 编制的含义：编制通常指的是单位内部对人员数量、职位设置以及相应工资待遇等进行的规定和安排。它直接与个人的工资待遇、福利等挂钩。
2. 编制取消的影响：一旦个人编制被取消，意味着其在单位内的职位和相应的工资待遇等将不再受到原编制的保护。因此，通常情况下，个人将不能继续享受原来的工资待遇。

二. 法律法规的支撑

1. 劳动合同法的相关规定：虽然《劳动合同法》并未直接规定编制取消后的工资待遇问题，但它明确了劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当编制被取消时，如果劳动合同中未对此类情况进行特别约定，那么劳动者将按照劳动合同的约定享受工资待遇。而实际上，编制取消往往伴随着劳动合同的变更或解除，从而影响到工资待遇。
2. 其他相关法规：在某些行业或地区，可能存在关于编制管理的具体规定。这些规定通常会明确编制取消后的处理办法，包括工资待遇的调整等。因此，在处理此类问题时，还需参考这些具体规定。

三. 实际操作的考虑

1. 单位内部规定：除了法律法规外，单位内部也可能有关于编制取消后工资待遇的具体规定。这些规定可能因单位而异，因此需要具体了解所在单位的实际情况。
2. 协商与谈判：在编制被取消的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商和谈判，争取尽可能有利的工资待遇条件。这取决于劳动者的个人能力、市场状况以及用人单位的实际情况等因素。

综上所述，个人编制被取消后，一般不能继续享受原来的工资待遇。我建议您在编制被取消后，及时与用人单位沟通并了解具体的处理办法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。