关于取消事业编后工资是否会变的问题，这主要取决于取消事业编的具体方式、单位性质以及后续的薪酬制度调整。以下是从不同角度的分析：

1. 取消事业编的方式与影响：

   • 如果取消事业编是通过改革，将事业单位转为国有企业或其他非事业单位形式，那么工资体系很可能会随之调整。因为不同性质的单位，其薪酬结构和计算方式往往存在差异。
   • 如果只是取消了事业编的“身份”，但单位性质、薪酬制度等并未发生实质性变化，那么工资可能不会直接受到影响。

2. 单位性质与薪酬制度：

   • 事业单位通常有较为固定的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。取消事业编后，如果单位转为其他性质，如企业，那么薪酬制度可能会更加市场化，与业绩、市场水平等挂钩。
   • 在企业单位中，工资往往与个人的工作表现、能力、市场价值等因素紧密相关。因此，取消事业编后，工资可能会根据个人的这些因素进行调整。

3. 后续薪酬制度调整：

   • 取消事业编后，单位很可能会对薪酬制度进行重新设计和调整，以适应新的单位性质和运营模式。这可能包括调整工资结构、提高或降低某些部分的工资、引入新的薪酬激励机制等。
   • 薪酬制度的调整可能会受到多种因素的影响，如单位的财务状况、市场竞争力、员工需求等。因此，工资是否会变以及如何变，还需要看具体的薪酬制度调整方案。

4. 法律保障与权益维护：

   • 无论取消事业编后工资如何调整，都应当遵循相关的法律法规和政策规定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果员工对工资调整有异议，可以通过合法的途径进行维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，取消事业编后工资是否会变并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括取消事业编的方式、单位性质、后续的薪酬制度调整等。因此，如果你面临这样的情况，建议密切关注单位的薪酬制度调整方案，并了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。