事业单位减编时，工勤岗位是否也会相应减少，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于多种因素，包括事业单位的具体情况、减编的原因以及相关政策规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位的具体情况：

   • 事业单位的类型、规模、职能以及人员结构等都会影响减编时工勤岗位的变化。例如，一些技术密集型的事业单位可能更注重专业技术人员的配置，而工勤岗位相对较少，因此在减编时可能工勤岗位受影响较小。
   • 相反，一些劳动密集型的事业单位，如医院、学校等，工勤岗位可能较多，减编时工勤岗位的减少可能更为明显。

2. 减编的原因：

   • 减编的原因多种多样，可能是为了优化人员结构、提高工作效率、降低运营成本等。如果减编的主要目的是精简机构、提高效能，那么工勤岗位作为非核心岗位，可能会成为减编的重点。
   • 如果减编是由于特定项目或任务的结束，而工勤岗位与这些项目或任务紧密相关，那么工勤岗位的减少可能更为直接和显著。

3. 相关政策规定：

   • 事业单位减编通常需要遵循一定的政策规定和程序。这些政策规定可能涉及减编的比例、范围、程序以及工勤岗位的特殊处理等。
   • 例如，某些政策可能规定在减编时，应优先保留核心岗位和关键岗位的人员，而工勤岗位可能被视为非核心岗位，因此在减编时可能更容易受到影响。

法律建议：

• 对于事业单位而言，在减编过程中应充分考虑工勤岗位的实际情况和需求，确保减编决策的合理性和公正性。同时，应依法依规进行减编操作，保障工勤岗位人员的合法权益。
• 对于工勤岗位人员而言，应密切关注事业单位的减编动态和政策变化，了解自己的权益和保障措施。如果面临减编风险，可以积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 如果事业单位在减编过程中未充分考虑工勤岗位的实际情况和需求，可能导致工勤岗位人员的不满和抵触情绪，影响单位的稳定和和谐。
• 如果工勤岗位人员因减编而失去工作，且未得到合理的补偿和安置，可能引发劳动争议和法律纠纷，给单位和个人带来不必要的麻烦和损失。

因此，事业单位在减编时应谨慎对待工勤岗位的变化问题，确保减编决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。