针对医院编内人员脱岗的处理问题，这通常取决于医院的具体规章制度以及相关法律法规。以下是一些一般性的处理原则和可能的措施，但具体处理方式还需根据医院实际情况和相关政策来确定。

一、医院内部规章制度

1. 扣罚与通报：

   • 根据医院制定的《关于加强医务人员职业道德和行业作风建设的规定》或其他类似文件，脱岗行为可能会受到扣罚，如每次脱岗罚款100元，并可能全院通报批评。
   • 若脱岗行为造成严重不良影响，扣罚金额可能增加，如扣罚200元或更多，同时科主任、护士长可能负连带责任。

2. 待岗与低聘：

   • 对于因脱岗造成严重后果的医务人员，医院可能会采取待岗措施，待岗期间可能只发放基本生活费，并在指定地点接受教育培训学习。
   • 脱岗行为还可能影响医务人员的职称评审和专业技术职务聘任，如低聘专业技术职务一级1-3年。

3. 解除合同与法律责任：

   • 在极端情况下，如脱岗行为严重违反医院规章制度或法律法规，医院可能会解除与医务人员的劳动合同。
   • 若脱岗行为涉嫌犯罪，医院将交由有关部门依法处理。

二、特定政策与规定

1. 对口支援政策：

   • 如果脱岗行为发生在对口支援任务中，根据《四川省城乡医疗对口支援管理办法(征求意见稿)》等相关政策，医疗机构可能会受到不良执业行为计分的处理，如计6分。
   • 支援和受援医院若存在包庇、隐瞒对口支援人员脱岗的行为，还可能面临扣日常监管分等处罚。

2. 医师定期考核：

   • 脱岗行为可能影响医务人员的医师定期考核结果，如直接认定其本周期内的医师定期考核不合格。

三、建议与措施

1. 加强教育与培训：

   • 医院应加强对医务人员的职业道德和行业作风教育，提高其对脱岗行为严重性的认识。
   • 定期组织培训，提升医务人员的服务意识和责任感。

2. 完善监督机制：

   • 建立健全的监督机制，如设置监控摄像头、定期巡查等，及时发现并纠正脱岗行为。
   • 鼓励患者和家属对脱岗行为进行举报，对举报属实的给予奖励。

3. 严格处理与执行：

   • 对于发现的脱岗行为，医院应严格按照规章制度进行处理，确保处理的公正性和严肃性。
   • 加强对处理结果的执行和监督，确保处理措施得到有效落实。

综上所述，医院编内人员脱岗的处理方式取决于医院的具体规章制度、相关法律法规以及特定政策与规定。医院应加强对医务人员的职业道德教育、完善监督机制，并严格处理与执行脱岗行为，以维护医院的正常秩序和患者的权益。