关于您提到的“公务员法脱岗怎么处理”的问题，首先需要明确的是，“脱岗”在公务员管理语境中，通常指的是公务员未经批准擅自离开工作岗位或未履行请假手续而缺勤的行为，这并不直接等同于“辞去公职”。不过，若您是想了解公务员在未经批准擅自离职（即一种严重的脱岗行为）时的处理方式，我可以根据《公务员辞去公职规定》及相关法律法规，为您详细解答。

一、公务员擅自离职（严重脱岗）的处理原则

公务员作为国家公职人员，其职务行为受到严格的法律和纪律约束。若公务员未经批准擅自离职，这属于严重违反工作纪律和公务员法的行为，将受到相应的纪律处分。

二、具体处理措施

1. 纪律处分：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员擅自离职的，一般会被给予开除处分。这是因为擅自离职严重破坏了公务员队伍的纪律性和稳定性，损害了国家机关的形象和公信力。

2. 工资及福利待遇处理：

   • 自擅自离职之日起，公务员将停发工资，并取消其享受的各项福利待遇。

3. 人事档案及社保关系处理：

   • 公务员擅自离职后，其人事档案将按照相关规定进行转递，通常会被转至其户籍所在地的人才服务机构或社会保障服务机构。
   • 社保关系也将根据相关规定进行转移或终止。

4. 后续就业限制：

   • 公务员擅自离职后，若想重新就业，将面临一定的限制。特别是在离职后的一定期限内（如领导成员离职3年内，其他公务员离职2年内），不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

三、建议与提醒

• 遵守纪律：公务员应严格遵守工作纪律和公务员法规定，不得擅自离职或脱岗。如有特殊情况需要请假或离职，应提前向任免机关提出书面申请，并按照规定的程序办理相关手续。
• 珍惜职业：公务员职业具有稳定性和社会地位较高的特点，应珍惜这一职业机会，认真履行职责，为国家和社会做出贡献。
• 法律意识：增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和纪律规定，避免因违法行为而受到纪律处分或法律制裁。

综上所述，公务员擅自离职（严重脱岗）将受到严肃的纪律处分，并可能影响其后续的就业和社保关系。因此，建议公务员严格遵守工作纪律和公务员法规定，认真履行职责，避免不必要的法律风险。