针对事业单位在编不在岗人员的工作处理问题，这通常涉及到事业单位的人事管理和纪律规定。以下是一些详细且深入的解答和建议：

一、理解在编不在岗的含义

“在编不在岗”通常指的是事业单位工作人员虽然拥有编制，但并未实际到岗工作，或者长期不在岗而仍然领取工资和津贴。这种情况可能由于多种原因造成，如请假逾期不归、旷工、违规停薪留职、违规借调等。

二、处理在编不在岗人员的原则

1. 依法依规：处理在编不在岗人员必须严格遵守国家法律法规和事业单位人事管理规定。
2. 公平公正：处理过程应公开透明，确保每位涉事人员都受到公正对待。
3. 实事求是：根据具体情况，对每位涉事人员进行详细调查，确保处理结果符合实际情况。

三、具体处理措施

1. 调查核实：

   • 事业单位应首先对在编不在岗人员进行详细调查，核实其不在岗的原因、时间长度等具体情况。
   • 调查过程中，应收集相关证据，如请假条、考勤记录、借调协议等。

2. 分类处理：

   • 请假逾期不归或旷工：根据事业单位人事管理规定，对于无正当理由逾期不归或旷工的人员，应与其终止人事关系（解除聘用合同）。
   • 违规停薪留职或借调：对于违规办理停薪留职或借调的人员，应要求其立即返岗或终止违规行为，并根据规定进行相应处理。
   • 其他特殊情况：如因病假、事假等特殊情况导致的不在岗，应根据相关规定执行相应待遇，并要求其提供真实有效的证明材料。

3. 追缴违规所得：

   • 对于在编不在岗期间仍然领取工资和津贴的人员，事业单位应追缴其违规所得，并上缴国库。

4. 加强管理：

   • 事业单位应加强对在岗人员的管理，完善考勤制度，确保人员到岗情况得到及时、准确的记录。
   • 同时，应加强对人事政策的宣传和教育，提高工作人员对人事规定的认识和遵守意识。

四、投诉举报渠道

如果事业单位内部存在在编不在岗的问题，且内部处理不力或存在包庇行为，相关人员可以通过以下渠道进行投诉举报：

• 投诉举报电话：如岳阳市人力资源和社会保障局设立的投诉举报电话0730-8882396（受理时段为法定工作日上午9:00—12:00，下午14:00—18:00）。
• 投诉举报电子信箱：如yyrssgk@126.com。

五、注意事项

• 投诉举报时应以实名反映问题，确保举报内容的真实性和准确性。
• 举报内容应尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索，以便相关部门进行及时、有效的处理。

综上所述，处理事业单位在编不在岗人员的工作需要依法依规、公平公正、实事求是地进行。同时，应加强内部管理，完善相关制度，确保人员到岗情况得到及时、准确的记录和处理。如果内部处理不力或存在包庇行为，相关人员可以通过投诉举报渠道进行反映和举报。