结论前置：在劳动法框架下，员工在患特定疾病或处于特定医疗期时，享有不被公司随意辞退的保护。具体来说，主要包括以下几种情况：

1. 处于法定医疗期内：

   • 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期时长：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。具体划分如下：
     • 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。
     • 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。
   • 法律后果：在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

2. 患职业病或因工负伤：

   • 职业病定义：指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如尘肺病、苯中毒等。
   • 因工负伤：指在工作过程中因工作原因受到事故伤害。
   • 法律后果：员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。这是为了保障员工在因工作原因患病或受伤后，能够得到必要的治疗和恢复时间，同时避免用人单位因此逃避责任。

3. 特殊时期的女职工：

   • 特殊时期定义：指孕期、产期、哺乳期。
   • 法律后果：对于处于这些特殊时期的女职工，即便在医疗期内同时患有其他疾病，用人单位也不得随意辞退。这是对女性员工特殊时期的特别保护，体现了劳动法对女性员工的关怀和尊重。

额外建议：

• 了解自身权益：员工应了解自己在医疗期、患职业病或因工负伤以及特殊时期等情形下的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。
• 保留相关证据：如医疗证明、职业病诊断书、工伤认定书等，这些证据在维护自身权益时至关重要。
• 及时咨询专业律师：若遇到用人单位违法辞退的情况，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律救济途径和维权策略。

法律后果说明：

• 若用人单位在医疗期内或员工患职业病、因工负伤以及处于特殊时期时违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工的工龄、工资等因素确定，一般按照经济补偿标准的二倍支付。

总结：员工在患特定疾病或处于特定医疗期时，享有不被公司随意辞退的保护。这是劳动法对员工权益的重要保障。员工应了解自己的权益，并在必要时积极维护。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。