劳动法本身并没有直接规定哪些具体疾病会影响入职，但有一些相关原则和规定可以间接解答这个问题，同时，我们也需要考虑用人单位的自主权以及特定行业的特殊要求。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
一般原则：
- 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，如平等就业、禁止歧视等，而并没有直接列举出哪些疾病会影响入职。这意味着，在一般情况下，劳动者不应因患有某种疾病而受到不公平的就业对待。
用人单位的自主权：
- 虽然劳动法没有直接规定，但用人单位在招聘过程中享有一定的自主权。他们可以根据岗位的性质和要求，设定合理的招聘条件，包括健康状况。例如，对于某些需要高强度体力劳动或特殊健康条件的岗位，用人单位可能会要求应聘者提供健康证明或进行体检，以确保其能够胜任工作。
- 如果应聘者的疾病确实影响到其履行岗位职责的能力，用人单位有权拒绝录用。但这种拒绝必须基于合理的、与工作相关的健康标准，而不能是歧视性的。
特定行业的特殊要求：
- 在某些特定行业，如食品加工、医疗卫生等，对劳动者的健康状况有更为严格的要求。这些要求通常是由相关法律法规或行业标准规定的，以确保公共安全或卫生。例如，食品加工行业的劳动者可能需要接受定期的健康检查，以确保没有传染病等可能影响食品安全的疾病。
- 如果应聘者患有这些特定行业所禁止的疾病，那么他们可能会被拒绝录用。但同样，这种拒绝必须基于合理的、与工作相关的健康标准。
法律建议：
- 对于应聘者来说，如果担心自己的健康状况可能影响入职，可以提前了解目标岗位的健康要求，并主动进行相应的健康检查。如果确实存在健康问题，可以积极寻求治疗或调整求职方向。
- 对于用人单位来说，在设定招聘条件时，应确保这些条件与工作相关且合理，避免歧视性条款。同时，在招聘过程中应尊重应聘者的隐私权，不得非法获取或泄露其健康信息。
总结来说，劳动法没有直接规定哪些疾病会影响入职，但用人单位可以根据岗位性质和要求设定合理的健康标准。同时，特定行业可能对劳动者的健康状况有更为严格的要求。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。