对于患病被解雇的劳动者，其赔偿与补偿权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。在医疗期内，用人单位不得违法解除劳动合同；医疗期满后若不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除但需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期期限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体划分已在前述“公域知识”中详细说明，此处不再赘述。
医疗期内的禁止解除：
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对患病劳动者的特殊保护，旨在确保劳动者在患病期间能够得到充分的休息和治疗，而不必担心被解雇的风险。
二、医疗期满后的解除与补偿
医疗期满解除的条件：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这是法律规定的合法解除情形，但用人单位需履行相应的程序和义务。
经济补偿的标准：
- 若用人单位在医疗期满后依法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这是法律对劳动者因解除劳动合同而遭受损失的补偿。
- 月工资标准说明：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗补助费的发放：
- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，用人单位在解除劳动合同时，还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。这是对患病劳动者在解除劳动合同后的额外经济支持。
三、违法解除的赔偿
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，即违反《劳动合同法》第四十二条的规定，属于违法解除。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。这是法律对用人单位违法行为的严厉惩罚，旨在保护劳动者的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在患病期间应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的医疗期和患病情况。
- 及时咨询：若劳动者对用人单位的解除行为有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或向劳动争议调解组织申请调解，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。