针对您提出的“劳动法对员工因身体原因离职，公司的赔偿标准怎么规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因身体原因离职的赔偿标准，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判定，这主要涉及到医疗期内的保护、医疗期满后的处理以及员工主动离职与被动离职的区别。

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。同时，用人单位还需要按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但这一工资不得低于当地最低工资的百分之八十。若公司在医疗期内要求劳动者离职，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

二、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 在这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 此时，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病和绝症，医疗补助费还应相应增加。

2. 能够从事原工作或用人单位另行安排的工作：

   • 若劳动者在医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而公司仍然要求离职，这同样属于违法解除劳动合同。
   • 劳动者在这种情况下也有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准同样为经济补偿标准的二倍。

三、员工主动离职与被动离职的区别

• 员工主动离职：如果员工因个人健康问题决定主动离职，且用人单位没有触犯相关法律法规，那么用人单位通常不需要承担经济补偿责任。
• 员工被动离职（即被公司要求离职）：如前所述，这需要根据医疗期内的保护、医疗期满后的处理等具体情况来判定公司是否需要支付经济补偿金或赔偿金。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者在试用期内因身体原因被证明不符合录用条件，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

总结与建议：

因身体原因公司要求离职是否有补偿，确实需要综合考虑劳动者的具体情况、医疗期状况、用人单位的行为是否合法合规以及劳动合同的具体约定。在面对此类问题时，我建议您首先咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见。同时，您也可以保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。