结论：员工因身体原因个人提出与公司协商解除劳动合同的赔付标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合双方协商结果确定。具体赔付项目可能包括经济补偿金、医疗补助费等，具体数额需根据员工的工作年限、工资水平及实际情况综合计算。

1. 经济补偿金

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 举例说明：若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5个月×8000元/月=40000元。

2. 医疗补助费

• 适用条件：如果员工因身体原因无法继续工作，且该身体原因属于职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除经济补偿金外，用人单位还可能需支付医疗补助费。但此情况较为特殊，需具体评估。
• 计算标准：医疗补助费的具体数额通常根据员工的伤残等级、工资水平及当地相关规定确定，无统一标准。若员工不属于职业病或因工负伤，则一般不涉及医疗补助费。

3. 其他可能的赔付项目

• 未休年假补偿：如果员工在解除劳动合同前有未休的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
• 加班费、奖金等：如果员工在解除劳动合同前存在未支付的加班费、奖金等，用人单位也应一并支付。

4. 协商过程中的注意事项

• 双方协商：赔付标准并非固定不变，而是可以通过双方协商确定的。在协商过程中，员工应充分了解自己的权益，并据理力争；用人单位也应遵守法律法规，合理确定赔付标准。
• 书面协议：无论双方达成何种赔付协议，都应签订书面协议，明确赔付项目、数额、支付方式及时间等条款，以避免后续纠纷。

5. 法律后果

• 若用人单位未依法支付赔付：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔付。若仲裁裁决支持员工的请求，用人单位仍不履行的，员工可以向人民法院申请强制执行。
• 若员工对赔付标准有异议：员工可以在协商过程中提出自己的意见和要求，若无法达成一致，也可以通过法律途径解决争议。

建议：在协商解除劳动合同前，员工应充分了解自己的权益和赔付标准，必要时可咨询专业律师或劳动争议调解机构。同时，保持与用人单位的沟通，争取达成双方都能接受的赔付协议。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。