针对您提出的“因员工身体原因不能履职，解聘赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因身体原因不能履职而被解聘时，是否有补偿以及补偿的标准，这主要取决于解聘的原因和程序是否符合法律规定。
一、员工主动辞职的情况
如果员工因身体原因（如身体不适难以适应工作强度等）主动提出辞职，且用人单位不存在过错情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。这种情况下，员工通常得不到补偿。
二、用人单位依法解除劳动合同的情况
如果员工因身体原因无法从事原工作，且经过用人单位另行安排工作后仍不能从事，那么用人单位可以按照法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况：员工因重大疾病离职
如果员工因重大疾病离职，情况会更为复杂一些。首先，要看劳动合同是否到期。如果到期终止且单位不续签，那么单位需要按工作年限支付经济补偿。如果员工主动辞职，一般无经济补偿，但如果单位存在过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），员工以此为由离职的，单位则需支付经济补偿。
另外，如果员工因重大疾病不能胜任工作，且经过调岗或培训仍不能胜任，那么单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样需要按工作年限支付经济补偿。
四、注意事项
在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，确保他们在生病期间能够得到必要的医疗和休息。
如果员工因身体原因离职后发现用人单位存在违法行为（如未足额缴纳社保等），他们可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，因员工身体原因不能履职而被解聘时，是否有补偿以及补偿的标准取决于解聘的原因和程序是否符合法律规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。