关于“员工过了医疗期还未痊愈，用人单位解聘赔偿标准”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
员工过了医疗期还未痊愈被用人单位解聘的，用人单位可能需要支付经济补偿金、医疗补助费以及可能的赔偿金，具体标准依据法律规定和实际情况而定。
法律分析
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：
- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号，虽已废止，但实践中仍可能参照）第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 需要注意的是，该办法已废止，具体医疗补助费的标准可能因地区而异，建议参考当地的相关规定或政策。
可能的赔偿金：
- 如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额可能根据用人单位的违法行为程度、劳动者的损失等因素确定。
实际操作建议
- 协商解决：首先，建议劳动者与用人单位进行协商，争取达成和解协议，明确赔偿标准和支付方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、医疗补助费等。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
注意事项
- 劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
- 劳动者应了解当地的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，员工过了医疗期还未痊愈被用人单位解聘的，用人单位需要支付经济补偿金、医疗补助费以及可能的赔偿金。具体标准应依据法律规定和实际情况而定。如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。