针对您提出的“医疗期未满终止劳动合同的赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，医疗期未满时，用人单位终止劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在医疗期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。

若用人单位在医疗期内违法终止了劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者选择不继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若劳动者月工资为5000元，工作3年，则违法终止合同的赔偿金应为5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

除了赔偿金外，还需注意以下几点：

1. 医疗费用赔偿：除了经济赔偿外，用人单位还需对员工的医疗费用等进行相应的赔偿。这部分内容双方可以进行充分的协商，以确定合理的赔偿金额。

2. 代通知金：若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 后续医疗费用：劳动者还可能因医疗未终结而面临后续的医疗费用等问题。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在遇到医疗期未满被终止劳动合同的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、医疗期证明、解除合同通知等。
• 劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期未满终止劳动合同属于违法行为，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并可能需承担医疗费用赔偿、代通知金等额外责任。希望以上解答能对您有所帮助。