针对您提出的“合同期满医院终止劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，合同期满医院终止劳动合同的情况，其赔偿方式主要取决于医院终止合同的行为是否合法，以及劳动合同中的具体约定。但一般来说，我们可以从合法终止和违法终止两种情况来进行分析。
一、合法终止劳动合同的赔偿
如果医院在合同期满时，按照法律法规和劳动合同的约定，合法地终止了劳动合同，那么医院通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、违法终止劳动合同的赔偿
如果医院在合同期满时，违反了法律法规或劳动合同的约定，违法地终止了劳动合同，那么劳动者有权要求医院继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，那么医院需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果原本应支付的经济补偿是三个月工资，那么违法终止时就需要支付六个月工资作为赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：在面临合同终止时，劳动者应首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
协商解决：如果医院提出终止合同，劳动者可以先尝试与医院进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同期满医院终止劳动合同的赔偿方式主要取决于医院终止合同的行为是否合法。如果是合法终止，医院需要支付经济补偿；如果是违法终止，医院需要支付双倍赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际遇到时能够采取正确的应对措施。