针对您提出的“劳动法员工重疾解聘赔偿标准”问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当员工患上重大疾病时，用人单位在解聘员工方面需要遵循一定的法律规定，并支付相应的赔偿。具体来说，赔偿标准会根据员工的工作年限、月工资以及是否处于法定医疗期内等因素有所不同。

一、若员工处于法定医疗期内

• 用人单位不得随意辞退员工。如果用人单位违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、若医疗期已满

• 如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
• 在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿标准向员工支付补偿。
• 此外，对于患重病的员工，在解除劳动合同时，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

三、申请赔偿的流程

• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以首先与用人单位进行协商。
• 如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关的证据材料，如医院的诊断证明、劳动合同、工资单等。

综上所述，劳动法对于员工患上重大疾病后的解聘赔偿标准有明确的规定。用人单位在解聘患病员工时，需要遵循法律规定，并支付相应的赔偿。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。