关于劳动法中辞职员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、员工主动辞职的补偿情况

1. 一般情况：根据劳动法规定，员工因个人原因主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。这是基于劳动者自主择业的原则。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。当用人单位存在过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以因此提出辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方法

1. 计算依据：经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、员工被辞退的补偿与赔偿

1. 合法辞退：如果用人单位因合法原因（如员工严重违反规章制度、严重失职等）辞退员工，通常无需支付经济补偿。但在某些情况下（如用人单位因破产重整裁员、劳动合同期满终止等），用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿。

2. 违法辞退：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权益，当遇到用人单位的过错时，应积极维权。

2. 协商与投诉：在维权过程中，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 依法用工：用人单位也应依法规范用工，避免因自身过错而支付不必要的经济补偿或赔偿金。

综上所述，劳动法中关于辞职员工的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面和细节。劳动者和用人单位都应充分了解相关规定，以维护自身的合法权益。