新劳动法下关于辞职补偿的标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在一般情况下，劳动者主动辞职是无法获得经济补偿的。但是，如果用人单位存在特定过错情形，劳动者主动辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。

需支付经济补偿的法定情形

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位出现以下任一情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动者的工资报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者的合法权益；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

经济补偿的计算标准

经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：

1. 按工作年限计算：每满一年，用人单位需支付一个月的工资作为经济补偿；
2. 不满一年处理：工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿；
3. 高薪员工限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年；
4. 月工资定义：此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

实例分析

例如，某员工在公司工作了3年7个月，其月工资为8000元。若因公司未及时足额支付其工资而主动辞职，根据法律规定，公司应支付给该员工的经济补偿为4个月的工资，即4×8000=32000元。

总的来说，劳动者在主动辞职时能否获得经济补偿，以及补偿的具体金额，都取决于用人单位是否存在过错以及劳动者的具体工作年限和月工资水平。如果劳动者对辞职补偿有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见和帮助。