关于劳动法中员工重病离职的赔偿标准，这是一个涉及多个具体情形的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、员工主动离职
如果员工因自身疾病原因主动向用人单位提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下无需向员工支付经济补偿。因为员工是出于个人原因自愿离开工作岗位，用人单位没有违法或违约行为，所以不承担经济补偿责任。
二、员工因病不能从事原工作及另行安排的工作，单位解除劳动合同
解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位违法解除患病员工的劳动合同
赔偿标准：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止与患病员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
医疗补助费：
- 除上述赔偿金外，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
总结与建议
在处理员工重病离职的赔偿问题时，首先需要明确离职的具体原因和情形。根据是员工主动离职、因病不能从事工作被单位解除，还是单位违法解除，来确定具体的赔偿标准。建议用人单位和劳动者在处理此类问题时，咨询专业律师或法律机构，以确保双方权益得到妥善保护。同时，劳动者在维权过程中应注意收集能证明劳动关系、病情以及辞退情况等的相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。