关于您提出的“劳动法生病了辞退员工补偿标准”的问题，以下是根据相关劳动法规为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的规定，如果劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准：这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 额外支付：如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

此外，关于劳动者患病期间的工资待遇，劳动法也有明确规定。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

• 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
• 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
• 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
• 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

如果医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资也有相应的计发标准。

总的来说，劳动法对于患病被辞退的劳动者提供了明确的经济补偿标准，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者认为自己被辞退且未获得应有的经济补偿，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。