针对您提出的“患重症员工离职补偿标准及依据是什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、患重症员工离职补偿标准
对于患重症的员工，在离职时，其补偿标准通常包括经济补偿金和医疗补助费两部分。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因医疗期满等原因与劳动者解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
- 对于患重症的员工，这一经济补偿金的支付标准同样适用。
医疗补助费：
- 医疗补助费是用人单位在解除或终止劳动合同时，对于医疗期满尚未痊愈或者已经丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，除经济补偿金之外，另行支付的用于其继续治疗的费用。
- 对于患重症的员工，医疗补助费的支付标准通常不低于其六个月工资。若员工被鉴定为患重病或绝症，医疗补助费还应适当增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
二、患重症员工离职补偿依据
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十条第一项规定，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
- 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，对于患病或非因工负伤的劳动者，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，并同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
- 劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。但后续有文件对此进行了细化解释，指出只有部分丧失劳动能力的劳动者方可享受医疗补助费。
实践案例：
- 在实际案例中，如宋小兰案，法院判决公司支付了经济补偿金和医疗补助费，其中医疗补助费根据宋小兰的病情和丧失劳动能力程度进行了确定。
- 另一个案例中，周先生因肺癌完全丧失劳动能力，虽然劳动合同期满且医疗期期满，但公司仍应支付医疗补助费，因为其不符合病退或退职条件。
三、特别注意事项
- 对于患重症的员工，用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 医疗补助费的支付问题可能因地区而异，地方法规或规范性文件已经做出规定的，可以执行地方规定。
- 在实际操作中，建议用人单位与员工进行充分沟通，并咨询专业法律人士的意见，以确保合规操作。
综上所述，患重症员工离职时的补偿标准主要包括经济补偿金和医疗补助费两部分，其依据主要来源于相关法律法规和实际案例。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。