针对您提出的“因生病不能胜任工作离职补偿标准是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动者因生病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权在额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》的相关规定。

关于离职补偿的具体标准，主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：

1. 经济补偿按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的补偿标准：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 赔偿金与经济补偿金的区别：

   • 赔偿金是指若劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同而离职（如在劳动者无过错情形下强制辞退，或在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动关系），用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，即通常所说的“2N”。
   • 经济补偿金则是当用人单位因非可归责于劳动者的原因而与之解除或者终止劳动合同时，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，以上一年度平均工资为基数进行的经济补偿。

5. 其他相关情况：

   • 对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
   • 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

综上所述，因生病不能胜任工作的离职补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定，同时考虑月工资水平以及是否存在特殊情况。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。